妹が勤めていたスイーツ屋での不当な扱いに悩んでいます。退職後の有給休暇を制限され、労働局に相談したが難しい状況。対処法を知りたいと相談しています。
知恵を貸してください！！！
腹が立って仕方ないです！
遠方に離れた妹の話ですが、
妹は、大型スーパーなどにある
スイーツ屋さん？で働いています。
約3年ほどアルバイトをしていまして
副店長のような位置で働いていました。
なので、いろんな尻拭いなどをし
私からみて、縁の下の力持ちのような
存在なんだろうな、、、と感心していました。
元々、ブラックの様で、
理不尽なことが多く、
都合よく使われるのが、すごく
嫌で、1年前からやめたいと思ってましたが、
立場や、人手不足などにより
なかなか辞めれず、
本当に酷い扱いをされていました。
当初、土日どちらか休み希望で
入社していたにも関わらず、
店長が変わったから
私は聞いていないから
それはもうできないと言われ、
妹がいると売り上げいいからと
土日は毎回入れられるようになったり、
突然仕事入れられたり、
シフトも当日変わっていたり、
それでも、妹はしっかり働いていました。
今回、やっとほかの企業での就職が決まり、
やっと退職が決まり前もって言っていました。
いままでの有給を使いたいと
ずっと言ってきてましたが、
退職日の3日以降に言ったら
使えると言われ待っていたそうですが、
やっと3日になり有給を使いたいことをゆうと
退職を受理したからもう使えないと
言われたそうです。
買取もやってないと言われ、
結局31日の明日のみ有給を使えるようです。
要するに騙されました。
使えない期限まで待たされ、
使えないと言われたそうです、
2月1日からは新しい企業で働く予定です。
労働局に連絡したら
違反ではあるが、
違法ではないらしくきっと難しいとのことだったそうですが、
理不尽なその会社になんとかしてほしいのですが、
なにかいい方法知りませんか？？
だらだらなりすみません！
わかるかた教えてください！！
- moon🌕(7歳)
コメント
Kako
新しい職場の勤務開始日をずらしてもらうことは可能なのでしょうか？？
ぺんこ
ブラックなら上に言ったところでも揉み消されて終わりそうですね💦
そこの店長さん別の人もきっとそのような感じで終わらせてると思いますよ、
こればっかりは泣き寝入りするしかないのではないでしょうか？💦
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moon🌕
そうですよね、、、
妹も少し落ち着いたみたいで
諦め始めました！笑- 1月30日
まま
残念ですね。
何かするとしたら、ご家族が店長に話が違うと直接話に行くとかですかね。
あとこの世の中、みんなが本当の事を言っているとは限りません。
不信感のある人の話は尚更です。
有給休暇の使い方に関しては、妹さんも話を鵜呑みにせず調べたら良かったと思いますよ。
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moon🌕
まだ、私も妹も社会経験少なくて
勉強になりました！- 1月30日
退会ユーザー
もう忘れるのがベストだと思います😞😫妹さんも苦労されてきて、やっと新しい職場に決まったのだし、前向きに行って欲しいです😊
と、いうのも私が働いてた会社が元社員に訴えられて裁判してました。多分今もまだ争ってます。おそらく妹さんと同じく違反だけど違法でない所を元社員は訴えてたみたいです。ただ、この元社員は詳しくはかけないのですが結構な事をやらかしていて会社側もそれもあり訴えてるみたいです。
もう年単位で揉めてます。
その理不尽なお店の悪行を身近な人達に言ったりして悪い噂をたてたりしても逆に訴えられるかもしれないですし、、😞
懲らしめるアドバイスでなくてごめんなさい。
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moon🌕
いえいえ、ありがとうございます！
母親は裁判すると言ってましたが、
とわさんのお話伝えて、
意味ないかもと伝えました！- 1月30日
ミサキ
口頭だけでのやり取り(この日まで有給使うの待って、もう使えない)でしたら、難しいかな〜と😶
LINEでもメールでも文書で確認出来るなら、有給休暇の取得妨害で請求する事が出来ると思います！
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moon🌕
そうですよね、、、
ラインでもメールでも、使うべきですよね、、、- 1月30日
YU0123
残念ですが、やめれて良かったと思って関わらないのが一番と思います(-_-)給料払われないとかならともかく、有給取れないで労基は早々効果ないと思います！すっぱり忘れて次が良い環境であることを祈って応援しましょう！
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moon🌕
私も同じこと妹に伝えました！
本当世の中理不尽なことだらけですね、、、笑- 1月30日
moon🌕
可能であればなんとかなりますかね？？
Kako
途中でおくってしまいました💦
もし可能そうであれば、先に今の職場に、「有給取得後に勤務していいと言われているので、〇〇〜〇〇日まで有給を取らせていただきます。」という内容で念書をもらい、まず有給を確保します。
そのあと新しい職場の人には、「前職で他の人の離職が相次ぎ、引き継ぎが間に合っていないので、勤務開始日を〇〇日にずらしてほしい。本当は今すぐにでも働きたいが、前の職場もきちんと引き継ぎを終わらせたいので。」と伝えると、印象は悪くないと思います。
私も以前美容系のブラック企業で働いていて、残業の未払いなどや給与のことで労基署に相談しに行ったことがあるので気持ちすごくわかります(>_<)
もしその店長よりも上の立場の人がいるなら、その人に直談判してもいいと思います。
有給は労働者の権利なので、強気でいいと思いますよ！
moon🌕
ありがとうございます！
わたしもそーいうこと考えてました！
妹に言ってみます！
Kako
労基署は違法に関しては動いてくれますが、違反に関しては全然動いてくれないので、あまり頼りにしない方がいいと思います！
相談するぐらいならいいと思いますが😆
こういうブラックな会社は、言った言わないで揉めることが多いので、何でもかんでも文書やメールでのやり取りで証拠を残した方がいいです。
口頭のやり取りは何の意味もないので。
結果無理だったとしても、今回のことが知識や経験として残るので、ムダにはならないと思います。
そしてもし余力があれば、今後同じことで妹さんの後輩たちが嫌な思いをしないよう、退職時のマニュアルを作ってあげるといいかもです！
頑張ってください！！
moon🌕
ありがとうございます！
明日、ボイスレコーダーをとることにしました！
ありがとうございます！