育児休暇明けで退職予定。失業保険受給後に扶養入るか、退職後すぐ入るか、任意継続か悩んでいます。103万以上の収入でも扶養入れるでしょうか？
去年、育児休暇中で去年の12月から復帰しました。
家庭と仕事の両立が出来ず今年いっぱいで退職する予定です。
退職したら主人の扶養に入るんですが、失業保険をもらってから入った方がいいのか、それとも退職してすぐ扶養に入った方がいいのか、任意継続した方がいいのか、経験されている方いらしたら教えて下さい。
去年育休中に頂いた金額は103万超えてます。
手取り13万です。そもそも年収103万超えてるけど、すぐに扶養は入れるのでしょうか❔❔
- ☆やまちゃん☆(7歳, 16歳)
コメント
A
辞めてしまったら旦那さんの扶養に入る以外
ないとおもいますけども…。
因みに扶養に入った月からの一年の収入が
103万以下だったら税金は取られません。
去年の分の税金は必ず今年来るので
失業保険で賄いましょう！！
ぴろり
失業保険を受給中は健康保険と年金の扶養には入れないです。
健康保険は国保か任意継続をし、国民年金を払う形になりますよ(^^)
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☆やまちゃん☆
ありがとうございます^ ^受給後に扶養に入る形をとった方がよいですか❔❔
- 1月29日
ぴろり
そうですね！受給が終わり次第同時に扶養に入ることになりますね。
健康保険については昨年が育休中ですと恐らく国保の方が安いと思いますが、任意継続と国保の保険料を比較して安い方に加入するというのが一般的です。
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ぴろり
すみません、返信場所間違えました(。>д<)
- 1月29日
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☆やまちゃん☆
大丈夫ですよー^ ^
ありがとうございます^ ^‼︎
とても参考になりました☆- 1月29日
☆やまちゃん☆
ありがとうございます^ ^そうですよね！扶養に入れないとかなんとかみたりするので、どうなんだろー❔って思って。 スッキリしました(^^)失業保険で賄います✨