コメント
さとはな
今は働いていて、そこを1度辞めて失業もらい、
産後にまたどこかに働くということですか？
ぴ
産休じゃなくて退職したのでしょうか？延長の申請をしておいた方がいいと思います(*´꒳`*)すぐ見つかるからと申請しない人も居ますよ！
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ちびたん
今月で退職します！
3月出産予定なんですが、
出産を無事に終えてから
失業保険の申請を出そうと考えてます！
1年後じゃ厳しいと思い2、3年後には
就職活動して働く予定です！
そこで延長の申請もしようと思ってるんですが、申請が通ったとして もし受給期間中に
2人目を授かった場合どうしたらいいのか
気になりまして 💦
2人目を考えているなら最初から失業保険の
申請をしない方がいいのかなって思ったりもします。。。- 1月13日
さとはな
毎月どれくらいの給料を貰っていたかで失業保険の額も変わりますが、一般的に旦那さんの扶養に入っていても失業保険もらえるのでは無いでしょうか？
扶養範囲からはみ出るくらいの失業保険が出るなら別ですが。
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ちびたん
扶養内でも貰えるんですか！
前回 失業保険のことで似たようなことを質問したら、他の方達が失業保険受給期間中は扶養から外れなきゃいけないと言われたので
手続きが大変かなと思ってました💦
もらえるものはもらっておいた方が
いいですかね？(>_<)- 1月13日
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さとはな
ハローワークで確認してみて下さい。
もらえる金額と、国保で来る請求額。
それ次第で扶養の方がお得な場合も有ります。
失業保険と扶養は一緒に受けれたような気がしたのですが…
あまりにも大昔で忘れてしまいました(T^T)- 1月13日
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ちびたん
詳しくありがとうございました！
ハローワークで確認してみます！- 1月13日
yu-ki+
失業手当の手続き可能な時期は離職から1年以内なので受給延長をしない場合、その1年以内に手続きしないと受給資格が喪失してしまうと思います！
最初から受給する意思がないなら構いませんが、せっかく掛け続けた雇用保険なのでとりあえず延長手続きされた方が良いかなと思いました💦
就職活動を予定されているなら尚更です！
もし就活中に2人目妊娠したとしても、妊娠中でも働く意思があるならそのまま就活して失業手当も受給出来ます。
いまわたしがその状況です💦
上の子の保育園の事も考えて最低でも産休までは働くつもりです。
ちなみに手当の日額が3612円を超える場合は社保扶養から外れるので、その間は国保と国民年金になります！
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ちびたん
詳しくありがとうございます！
3612円以内であれば扶養内でも大丈夫なんですね(>_<)
確認してみます！！
ありがとうございました！！- 1月13日
ちびたん
詳しくありがとうございました！
ハローワークで確認してみます！
ちびたん
すみません書き方が悪かったです(>_<)
今月末で今の会社を退職し、
旦那の扶養に入ります。
3月に出産する予定です。
考えてるのは、
2年〜3年後に就職活動する予定でいます！
出産後に 失業保険の申請を出そうと思ってます。そこで、旦那の扶養から外れて自分で社会保険の手続き等行うのと、もし失業保険の申請が通れば受給されると思うんですけど、
もしその受給期間中に2人目を授かった場合どうなるのか気になりまして、、
それなら初めから失業保険の申請をしない方がいいような気もするんですけど、、
どう思いますか？(>_<)