産休や育休の手続きについて質問があります。出産手当や育児休業給付金についての条件や影響について知りたいです。相談しても分からないことが多く、辞めるか悩んでいます。
もうすぐ妊娠6ヶ月に入ります(* ॑꒳ ॑* )⋆*
予定日が来年5月18日なのですが、そろそろ申請だったり
色々手続きに関して調べようと思い調べてたのですが
中々難しく、いくつか質問させて下さい(｡>ㅅ<｡)💦
産休、育休の事になるのでお仕事続ける予定の方、
復帰した方よければお願いします( ；∀；)
私が産前にお休みを貰おうと思うと、6週間前から
(調べると4月7日から？)申請すれば貰えるとあったのですが、
有給や傷病休暇など何も使う予定がなければ一旦この
6週間は無休という事ですよね？そこで
出産手当金に関してですが、私が今の会社に入ったのが
去年の5月1日となりちょうど予定月で1年たちます。
この場合出産が5月でも手当はでるのでしょうか？
条件に、過去2年の内11日以上出勤している月が12ヵ月以上と
あったのですが、私は4月に産休を貰う予定なので
満たされないという事になりますか？
もう一つ育児休業給付金に関してですが、これは
出産手当金を貰える、貰えなかったで何か影響は
ありますでしょうか？
もらえる条件ともらえない場合を見ていたのですが
・一週間に2日以下しか働いていない
・働いている日数が10日以下
という所がわからず(もらえない条件で)、働いている日数は
現時点で10日以上ありますがこれは産後の話でしょうか？
一週間に2日以下しか働いていない週もあったと思うのですが
上司に調べてほしいと頼んだ所
男の方が多くあまりわかっていないらしく、
ここで相談させて頂きました(｡>ㅅ<｡)💦
出勤手当も育休休業給付金も貰えないなら
辞めようと思っているのですが
どうでしょう...(´；Д；｀)
分かりづらく、長文で申し訳ないです( ；∀；)
- モッサリ(* ॑꒳ ॑* )⋆*(6歳)
コメント
つむ
産休手当はご自身で社会保険に加入されている場合、加入期間に関係なく支給されます。
育休手当が雇用保険に加入し、2年以内に11日以上出勤している月が12ヶ月必要になります！
ですので出産手当金はもらえると思いますが、育休手当はもらえないかと思います💦
たっこ
私も同じくらいに出産予定です(^^)
転職で前職から雇用保険に加入しているのであれば、雇用保険は前職から継続してカウントされるので貰えるはずですよ♪
万が一貰えないと言われても、その予定日だったら有給消化して5／1まで働いていることにしたら問題無いと思います。
私も今年転職組なので色々調べましたが、育休は問題無く支給されるものだと把握しています。
つむ
会社によっては前職の離職票を提出すると育休手当もらえる場合もあるようです。
社内規定などもあると思うので、会社に確認してみるといいと思います！
モッサリ(* ॑꒳ ॑* )⋆*
では産前休暇(4月7日)に入ってから
出産予定日までに退職し、出産手当金だけ貰って辞めるのが1番でしょうか？
そのまま在籍していても出産手当金以外貰えないならやめても問題ないですかね？(｡>ㅅ<｡)💦
回答ありがとうございます！
つむ
育休手当もらえないのであれば、産休に入ってから退職して出産手当金だけもらって辞めてもいいと思います😃
今の職場に復帰したいとかあれば、給付金はないけど籍は置いといてくれる所もあります！
モッサリ(* ॑꒳ ॑* )⋆*
ありがとうございます*(｡>ㅅ<｡)💦
1ヶ月分今の会社では足りてないと思うので
前職の離職票で出来るか聞いてみます！