産休、育休の手続きが分からず不安です。手当の受け取り方や休暇のタイミングが知りたいです。教えてください。
産休、育休を取るのですが、
いまいち産休、育休の手続きが
分からずで困っています(TωT)
会社も産休、育休を取るのが
私が初めてでよく分かっておらず
とても不安です…
仕事を休むにあたって収入が
無くなるので確実に産休育休手当を
受け取りたいのですが、
どうすればいいのでしょう(´･ ･`)
また産前産後の２回受けるとパターンや
毎月育休手当を貰えるパターンも
知りたいなと思ってます！
どなたか詳しく分かる方いましたら
教えて頂きたいです。
ちなみにこのまま順調に行けば、
36か37週になる日に
休みに入ろうと思っています。
- mama29(6歳, 9歳)
コメント
退会ユーザー
35週の時に産休取得しました✨
産休は産前６週間前から産後
８週間までで、それ以降から
お子さんの誕生日までが育休と
なります(^-^)
産休育休の手続きは会社で行い
手続き書類を提出することで
取得可能です♪♪
勤務期間が１年以上ならば
産休育休も取得可能です。
未満であれば育休は取れないです😖
手当は会社ではなく保険会社が
行うので毎月毎に受け取りたい旨
などは直接保険会社に相談されて
みたほうがいいと思います😖
ぴの助
社保が3月からなら今回は産休が取れないと思いますよ😥💦
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mama29
社保1年以上じゃなきゃ無理ってことなのでしょうか？(*_*)
- 12月5日
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ぴの助
私の会社だとみんさんと同じような方がいて、取れないと言われて退職していました。
会社が分からないと言うならハローワークに聞くのが1番早いと思います(^^)- 12月5日
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mama29
そうなんですね！(*_*)
会社自体産休育休の事を
あまり分かっておらず、
調べておきます。のまま
返事がなくズルズル
来てしまいました(´･ ･`)
ハローワークに聞くことも
できるのですね！
参考になりました♡- 12月5日
mama29
コメントありがとうございます♡では、その、書類は会社側から渡されるのでしょうか(´･ ･`)？働いてる期間は1年以上経っているのですが社保には3月で1年になります。予定日は3月1日です。仕事は2月頭に休みに入ろうかなと思ってます。この場合でも産休育休は大丈夫なのでしょうか(*_*)
退会ユーザー
社保加入と①年以上であれば
取得はできます☺️
書類は産休育休のことを伝えたら
いただけます(^-^)
産後にまた提出しなくてはいけ
ない書類もあるのでそれもまとめて
貰ってると産後早めに手続きが
出来ると思います✨
６週間前から可能なので、有休
使って産休でも構いませんし
月末とかだとキリが悪いので
月頭でもいいですし、社保加入
されてるなら早めに産休取られたら
その分保険料など免除になるので✨
mama29
社保に1年以上加入してないと産休が取れないという意見を頂きました(´･ ･`)これって産休手当じゃなくて、産休自体取れないということなんでしょうか(*_*)本当自分無知すぎてたくさん質問すみません…。
退会ユーザー
私自身３月に入社して社保も
勤続数も一年未満でしたが産休
取れました😅
ただ勤続数が短いので育休だけ
取れませんでした(´;ω;`)
産休は正社員、パート、アルバイト
でも取得できますが、育休は
勤続数が一年未満だと取れないです。
産休中は手当は何もなく、
社保料の免除だけです(´×ω×`)
mama29
そうだったんですね(*_*)
また会社の担当の人に
再度聞いてみたいと
思います(´；ω；｀)
たくさん質問すみませんでした！
お答え下さって
ありがとうございました(TωT)♡