子供が１歳を過ぎたら、途中入園で保育園に通わせながらパートを考えています。２学年差で子供をもう1人欲しいと思っています。育休取得実績のない会社でパートをすると退職になる可能性があるのでしょうか？
子供が１歳を過ぎたら、
途中入園で保育園に通わせて扶養内で
パートをしようと思っています。
ですが、悩んでいる事があって
調べてもよく分からなかったので質問させて頂きます！
できれば２学年差でもう1人子供が欲しいと考えています。
そこで、パートを決めて保育園にいれるとして
育休取得実績なしの会社だと退職になるのでしょうか？
そうなれば育休手当ももらえないし、
上の子の保育園も辞めさせなくてはいけないのでしょうか？
田舎なので、待機児童はありません。
よろしくお願いしますm(*_ _)m
- @ukiii(5歳4ヶ月, 7歳)
🇰🇷みーにゃん様🇰🇷
待機児童なければそのまま預かってもらえる可能性はありますね😮💡
ただ保育出来る人が家に居るのに預けるので、もしかしたら保育料は高くなるかもしれないですが😭
自治体によって結構違うと思うので、役所に問い合わせるのがいいと思います🐰💓
♡ゆうちゃん♡
育休実績ある無しの前に、そこで1年以上働いていないと育休取れないですよ。
私は育休取得後復帰して少しして職場を変えました。
今の職場は入社して5日で妊娠がわかり、扶養内なので産休育休も取れないと思っていましたが、産休は取れると言われたので取ることにしました。
ただ1年は最低でもみたいので、その後は退職予定です。
保育園は産前産後2カ月は大丈夫ですが、その後は退園をしなくてはいけないです。
自治体にもよるかもですが…
p
育休以前に扶養内なら育休とれないです
社会保険入らないと😅
ただ、育休じゃなくて子育ての期間
一時的なおやすみとしてわたしは
おやすみ半年頂いて復活させてもらいました😋
面接時にそういった旨を説明してみて
戻れるか聞いてみたらどうでしょうか？
姉は一度形上退職してまた同じところに戻らせてもらってますよ😁🌟
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