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@ukiii
お仕事

子供が1歳を過ぎたら、途中入園で保育園に通わせて扶養内でパートをし…

子供が1歳を過ぎたら、
途中入園で保育園に通わせて扶養内で
パートをしようと思っています。

ですが、悩んでいる事があって
調べてもよく分からなかったので質問させて頂きます!

できれば2学年差でもう1人子供が欲しいと考えています。

そこで、パートを決めて保育園にいれるとして
育休取得実績なしの会社だと退職になるのでしょうか?
そうなれば育休手当ももらえないし、
上の子の保育園も辞めさせなくてはいけないのでしょうか?

田舎なので、待機児童はありません。

よろしくお願いしますm(*_ _)m

  • @ukiii(1歳4ヶ月)

コメント

🇰🇷みーにゃん様🇰🇷

🇰🇷みーにゃん様🇰🇷

待機児童なければそのまま預かってもらえる可能性はありますね😮💡
ただ保育出来る人が家に居るのに預けるので、もしかしたら保育料は高くなるかもしれないですが😭
自治体によって結構違うと思うので、役所に問い合わせるのがいいと思います🐰💓

  • 11月14日
♡ゆうちゃん♡

♡ゆうちゃん♡

育休実績ある無しの前に、そこで1年以上働いていないと育休取れないですよ。

私は育休取得後復帰して少しして職場を変えました。
今の職場は入社して5日で妊娠がわかり、扶養内なので産休育休も取れないと思っていましたが、産休は取れると言われたので取ることにしました。
ただ1年は最低でもみたいので、その後は退職予定です。
保育園は産前産後2カ月は大丈夫ですが、その後は退園をしなくてはいけないです。
自治体にもよるかもですが…

  • 11月14日
p

p

育休以前に扶養内なら育休とれないです
社会保険入らないと😅
ただ、育休じゃなくて子育ての期間
一時的なおやすみとしてわたしは
おやすみ半年頂いて復活させてもらいました😋
面接時にそういった旨を説明してみて
戻れるか聞いてみたらどうでしょうか?
姉は一度形上退職してまた同じところに戻らせてもらってますよ😁🌟

  • 11月14日
rabicafe

rabicafe

扶養内では育休手当はもらえませんよ💦
もらてるのは、産休の手当のみ。
会社に一年在籍しないと育児休暇すら拒否されますよ。
違法ではないです。
会社で定められている在籍日数を満たしていないと育児休暇すらもらえないので、2歳っていうのは難しいと思いますよ。
たとえ、パートでも💦
保育園がなくても、働く上で育児休暇を貰うには、条件を満たす必要があります。
育児休暇をもらえなければ、産休後すぐの復帰になります。
また、実績のない会社で産休育休を取るのは大変のことです。
まずは、信頼を得るために、仕事で実績を作らないと無理かと。
私は実績のない会社で、産休育休を初めてとりましたがが、それは、10年近く働いたから周りも文句を言わなかったです。

  • 11月14日

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