出産後旦那の扶養に入るタイミングは、退職後か現在からか悩んでいます。一時金手続きもあるので、早めに入る方がいいかもしれませんが、給料から保険が引かれなくなる点が気になります。
出産一時金についててです。
現在社会保険をかけ正社員で勤めています。
出産ギリギリまで働きますが産後引っ越す予定なので仕事を辞めます。
出産前から引っ越すまで旦那の扶養に入ろうと思うのですが
今から入るのと退職してから旦那の扶養に入るのとどっちがいいのでしょうか？
一時金の手続きもあるので早めに扶養に入った方がいいのかな？とは思うのですが
その場合自分の給料からは保険が引かれなくなるんですよね？(*_*)
分かるかたアドバイスお願いします‼
- かわちん(7歳, 8歳, 11歳)
コメント
HinataMam
産後引っ越して仕事を辞めるとありますが、いつ辞めるんですか？
出産前ですか？？
レディバグ
産前ギリギリまで働く予定なら、退職してからだと色々と手続きが間に合わないかもですよ(;´Д`A ```
今から扶養に入るとしても、ご自身の収入等、旦那さんの扶養に入れる条件は満たしてますか？
扶養に入った場合、ご自身のお給料から保険料は引かれないと思います。
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かわちん
今年は扶養に条件を満たせないので年度が変わってからだと入れますかね？
落ち着いたらまた正社員で働こうと思っているので扶養の期間も短いとは思うのですが！(*_*)- 11月13日
退会ユーザー
主さんは出産一時金はもちろん、
出産手当金ももらえると思います(^^)
もらえる手当はしっかりもらってから退職されるといいと思いますよ。
(この場合は、手当が終わるまで社保に加入していることが条件ですが、産休に入ったタイミングで社会保険料は免除となります)
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かわちん
旦那の社会保険に加入してももらえるものですか？(>_<)
- 11月14日
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退会ユーザー
ご主人の社保だともらえませんが、
今現在はご自身の社保なのですよね？
そして、産休(出産手当金)は退職される方でも取得可能ですし、
産休に入れば社保は免除ですからこの分の費用はかかりません。
でさので、産休後に退職するといいと思います。- 11月15日
かわちん
出産前に辞めます！