コメント
みし
給料は確か13%以内だったと思いますよ😃
まいちゃん☆
13%以上になっても80%を越えなければ大丈夫ですが、
その分手当が減っていきます😊💡
MAXは手当67%でお給料が13%、
6ヶ月以降は手当50%お給料30%です(*´∀｀)
私は最近30%を2,000円くらい越してしまい、
手当てが2,000円減りました😂
次から気を付けようと思います笑
-
やなぴよ
コメントありがとうございます(^^)！
実際されてる方のお声ありがたいです✨
計算の仕方がわからないです…^^;
ちなみに社会保険などは免除になりますか？？
復帰したら週1とかでも半額負担ですか？
子育てとの両立どーですか？
いっぱい質問すいません(>_<)
差し支えなければご返答
よろしくお願いします( ^ω^ )- 11月11日
-
まいちゃん☆
手当てを貰うと、
100%で○円、
67%で○円、
50%で○円と書いてある紙が貰えるので、
それを見て67%手当てが貰える時は13%の○円まで大丈夫、
手当てが50%になった時は30%の○円まで大丈夫など計算すればオッケーですよ😊💡
私は社会保険は免除になってます💡
育休中なので💡
でも復帰していると見なされて払わないと行けない会社もあるんですかね？💦
払うなら半額負担になると思います!
私は週1で一日6時間だけなので全然大変じゃないですし、
同期とご飯食べたりパートのおばさんたちとのお喋りがとても楽しいです(*^^*)
娘は月4日、
認可外保育園へその間預けてますが、
リトミックをしたり先生や大きなお兄さんお姉さんに可愛がってもらったり、
この前は筆でお絵かきもしたみたいで元気に楽しく過ごしてます🎵- 11月11日
-
やなぴよ
支給額からの計算ですね！！
詳しくありがとうございます☺️！
保険料支払うなら
働く意味ないですもんね…(･_･;
週1ぐらいなら大丈夫みたいですね(^ー゜)♪
参考になりました！！- 11月11日
ritacharachara
13%ではなかったでしょうか☝️
-
やなぴよ
コメントありがとうございます(^^)！
どーやって計算しますか？- 11月11日
やなぴよ
コメントありがとうございます(^^)！
何からの13%ですか？？