コメント
tatata
予定日通りに産まれれば大丈夫です
ですが、産前の前に欠勤していると産前は出産日によって変動します
なので、予定日より遅く出産になると11月は免除にならない事もあります
おみそ\( ˆoˆ )/
なるほど！
今回は欠勤ではなく病欠となり、会社からは給料は発生しません！
傷病手当金は出るそうなんですが、、、
その場合は、給料が支払われている扱いにはならないですよね？
たくさん聞いてしまってすみません( ;o; )
tatata
傷病欠勤ですよね
手当金は給料じゃないので大丈夫です
社会保険料高いですもんね(*´Д｀*)
無事ご出産まで安静になさって下さいね（＾◇＾）
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おみそ\( ˆoˆ )/
ありがとうございます！
うちの会社の事務のおじさん達、
優しくておもしろいのですが
ちょっとテキトーな所があるので不安で、、、笑
詳しく教えて頂けて安心しました(^^)
本当にありがとうございます\( ˆoˆ )/- 10月31日
おみそ\( ˆoˆ )/
そうなのですね！
では、今回の出産が予定日より遅れない限りは、今の認識で合っているという事ですね(^^)
ありがとうございます！
ちなみに、第一子の産休が
H28.8.27からだったのですが、
H28年9月支給の給料(8.16〜8.26までの分)からも社会保険料引かれてました( ;o; )
予定日よりも早く産まれたのですが、
こちらも免除のはずが引かれてる可能性ありますよね？
tatata
産前の前に給料が支払われてると変動しませんよ
今回は切迫による欠勤なので変動するかもしれないです