コメント
みぃ
正社員じゃないとダメではないですが、職場が正社員じゃないと受け入れないと言うなら仕方ないかと…
でも、それって産休に入る前にする話なのではと思います。
が、ayupanさんの状況をキチンと職場に話して交渉はした方がいいですよ！
退会ユーザー
職場によると思いますが私の会社は正社員じゃなくても産休育休とれますし、復帰してからも正社員になることはないです(´・ω・`)
こどもいて夜勤は厳しいですね💦
しま
私は復帰した後も正社員です。
ただ、子どものことがあるので、夜勤は卒乳できたら〜っていう話を産休前にしました。状況で変わるものだし、今現在の予定では〜って話で！
こういう勤務希望が通るなら、正社員として働きます〜無理でしたら非常勤で〜と、相談して見てはいかがでしょう？
ayupan
一応産休に入る前にはもちろん相談してOK出ていたんですが…
なぜか夜勤はいつからできるのか？とか聞かれてしまって。話が違って困ってます。
みぃ
それは困りますね。こういう条件でないと戻れないと強く言っていいと思いますよ！
だって実際戻れないんですから。。。
子供が○歳になったら夜勤もできますと、夜勤もやる気はあるという姿勢も見せながらしっかり職場と話してくださいね😣