産休育休制度について教えてください。現職は該当しない可能性が高いが、産前産後休暇を含めると1年経過か？就業規則によるかもしれない。産休育休制度の詳細を知っている方、教えてください。
産休育休制度に詳しい方教えてください。
4月1日から契約社員フルタイムで働いています。前職場は正社員で3月31日付退職なので、雇用保険料の空白期間はありません。3年以上雇用保険料払っています。
今の職場は、産休育休制度があるのですが、私は該当しない可能性が高いと言われました😭上の方に聞いてみると言われ、保留中です。
出産予定日は3月22日、産休に入るのは2月8日なので、1年経過していませんが、ネットで調べると産前産後休暇を入れて1年とできる？と書いてあるものがあります。そうであれば、よっぽど出産が早まらない限り、私は産後休暇まで入れると4月は超えるので1年の勤務扱いになるのでは？と思います。
会社の就業規則などにもよるかと思うのですが…もしご存知の方いらっしゃったら教えてください。
- モモ(3歳2ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
今の仕事は今年の四月からで今月で勤務半年てことでしょうか？💦
だと出ないような気がします！前の職場で払っていたからというのは関係なく、今の職場で、だと思います！私の職場は産前2年働けば産休だった気がします！
退会ユーザー
産休が取れない人は居ません。産前6週、産後8週は法律によって休まなければならないからです。ただ、給付がもらえるかどうかは会社によりけりです。就業から8割のところもあれば1年の所、2年以上という会社もありますし、育休が取れない所もあります(本当はダメですが)
会社に確認するしかないですね😣💦急な妊娠だったのですか？
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モモ
今年度中に妊娠できたらと思ってたのですが、少し予想より早かったです。また確認してみます！ありがとうございます
- 10月9日
まぁ
産休は辞める場合でも取れることがあります。
育休は会社によって異なり、私も契約社員ですが、勤続1年以上だとかそういう規則があります。
育休の給付金はまた別で、育休が取れる場合で、過去2年以内に月11日働いた月が12ヶ月あれば対象になったと思います。
ただし書いたとおり、会社の育休が取れなければ当然もらえません。
りんごさんの場合、育休が取れるかによると思います。
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モモ
会社の規則によりそうですね💦また確認してみます。ありがとうございます。
- 10月9日
モモ
そうです。夫の転勤に合わせて転職しました。やっぱり厳しそうですね💦
お返事ありがとうございます