コメント
りりぁ
明細の総支給額ですよー
交通費とか手当も全て含めた額
りりぁ
うまく説明ができないので、サイトから拾いました（笑）
難しいですがすみません💧
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ぽっぴー
すみません、ありがとうございます。サイト見ていても私には難しくて。。💧
育休中にもらえるお金は、標準報酬月額が基準になるのではなく、11日以上出勤した直近6ヶ月分の総所得額が基準になるってことですよね？？
直近6ヶ月分が基準になるのだとしたら、なるべく働く時間増やした方がいいなと思いまして。。- 8月11日
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りりぁ
多分そうです（笑）
働けるなら働いてたくさんもらいたいですもんね💧
無理だけはしないでくださいね٩(*´꒳`*)۶- 8月11日
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ぽっぴー
色々とありがとうございました✨
無理せず働いて、お金貰えるよう頑張ります！笑- 8月11日
ぽっぴー
いつのですか💦？？
例えば、産休入る前の何ヶ月分の平均とか。。💦
りりぁ
対象となる月給には、保険料等引かれていない総支給額となります。
育児休業に入る月の直前の賃金支払基礎日数が１１日以上ある月（産休等で賃金支払基礎日数１１日未満の月を除きます）６か月分の給与を合計し、１８０で割り、休業時賃金日額を算出します。
育児休業給付金は、この休業時賃金日額の67％が支給されることとなります。
ぽっぴー
わかりやすくご説明頂き、ありがとうございました✨
パートで毎月の給料にばらつきがあるので、どのくらい頂けるのか気になってました😊
ありがとうございます🎵
りりぁ
※月給とは･･･標準報酬月額の事をいいます。基本給以外に残業代や各種手当などを含み、支給される金額の事を言います。しかし、残業時間などは毎月マチマチで、各種手当もある月もあれば、ない月もあるかと思います。毎年４・５・６月の３ヶ月間のお給料を平均した金額を１年を通して「標準報酬月額」としています。