コメント
退会ユーザー
4,5,6月の平均月収を出し、それを30で割り、さらに3分の2をかけたものが日額報酬になります。
その日額報酬ひ産休日数をかけたものが、
mqmq♡
あ、一時金の事ではないです(＊´・ω・＊)
わかりづらくてすみません
産休のことです！
mqmq♡
そうなんですねっ！！
4.5.6月って今年のですか？
今年の4.5.6月だったら、仕事ほとんど休んでて(妊娠中しんどくて泣)、給料あまり貰ってなかったんです(＊´・ω・＊)
そうしたら貰える額も少ないですょね？(T0T)
mqmq♡
いえいえ
私が省略したのが悪かったです(TДT)すみませんでした！
ご回答ありがとうございました♡♡
めい
パートでも会社での健康保険入ってるのでしょうか？
ただのパートであれば専業主婦と同じ扱いになるので、出産手当金はもらえないですよ。
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めい
そうだったんですね！
それであれば
月給÷30＝日給（標準報酬日額）
日給（標準報酬日額）×0.6×日数分＝出産手当金としてもらえる額
だそうです！- 8月10日
mqmq♡
パートでも会社の健康保険にはいってます！
うちの会社、パートでも産休、育休があり、出産手当も貰えるんです(((;°▽°))
いま、出産手当の申請を出してるのでどれくらい貰えるか気になって質問させてもらいました(T^T)♡
mqmq♡
ありがとうございます♡
参考になりました！！
退会ユーザー
すみません、途中でそうしんしちゃいました。
えっと、日額報酬に産休日数をかけたものが出産手当てです。
あ、上の方が言っている出産一時金なら一律1人につき42万ですよ。