10月の給料について、今まで通り出勤するべきか、たくさん稼いでも大丈夫か悩んでいます。税金についても心配です。詳しい方、教えてください。
10月生まれの子がいて、産休育休明けの1歳から時短パートで旦那の扶養内で働いています。
11月から扶養を抜けて正社員になります。
問題は10月の給料なんですが、私の会社の話によると、10月は給料気にせずいっぱい出勤して大丈夫とのこと。
本当なのか、後々税金を遡って払わないといけなくなるんじゃないかと思い自分で調べてみると、月収10万8000円内に収めるべき等色々書いてあって、いまいちよく分からなくて…
詳しい方いらっしゃいましたら、10月は今まで通りの出勤日数にすべきか、それともたくさん稼いで問題ないのか、教えていただけたら助かります。
- みいまま(9歳)
コメント
退会ユーザー
私昔、親の扶養に入りながら扶養パートしていてちょうど、みいママさんと同じ時期に社員になりましたが
税金とか払った覚えないですよ。
退会ユーザー
なので１０３万とか関係なしに働いてましたよ
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みいまま
パート最後の月は前の月より多く稼いで大丈夫だったってことですか？？
- 9月30日
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退会ユーザー
扶養の場合って１月から１２月までで１０３万しか稼げないのが、みいママさんの場合、途中で正社員になるって事は途中から社会保険に入ることになるのと稼ぎか多くなるので結局１０３万超えてしまう訳なので、、、働きまくって稼いでも稼がなくても一緒です。
- 9月30日
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みいまま
なるほど、そうなんですね！ありがとうございます😊
- 10月1日
ぷうたん
結局は旦那様の健康保険組合または協会けんぽの判断になると思いますが、10月は10万8000円内におさめるのが無難です。もし社会保険喪失となれば国民年金と国民健康保険に加入して保険料を支払わないといけないです。
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みいまま
コメントありがとうございます！
私も念の為そうした方がいい気がするんですが、人手不足でして上司からも出勤して欲しいって言われてて…- 9月30日
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ぷうたん
ちなみに、健康保険組合ですか❔協会けんぽですか❔
正直なところ喪失前の1ヶ月ではバレないと思いますけど、バレて保険料払うの嫌ですよね💦- 9月30日
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みいまま
すみません、どっちか分かりません💦健康保健組合だったような気はしますが…。
3万くらい多めに稼いでも問題はなさそうですかね？💦- 9月30日
めむ
一般的な健保組合だと、108000円を3カ月連続で越えないこと、トータルで130万以内なこと、なので最後の一カ月越えても大丈夫だと思いますよ。
ただ健保組合によって違うこともあるので、参考までにです。最後の一カ月ならバレないとは思いますがね、、。
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みいまま
コメントありがとうございます😊
- 10月1日
みいまま
コメントありがとうございます！