お仕事
1歳1ヵ月の息子を育てながら、アパレルと飲食店のかけもち仕事をしています。アパレル業を辞める理由として、電車通勤で緊急時に対応できないことや、早番希望が叶わないことがあります。飲食店の先輩は、アパレルの曜日を調整できると言っています。店長にどう話すか悩んでいます。
1歳1ヵ月の息子を育てています。
今、曜日は違うんですがかけ持ちで仕事をしています。
1つは出産･育休前から働いている職場(アパレル)で
もう1つは育休後から始めた仕事(飲食店)です！
今年いっぱいでアパレル業を辞めようと思っていて
明日、店長に話そうと思っています！
ただどのように話したらいいのか悩んでいます…
理由としては
･免許がなく電車通勤のため、息子の体調不良や緊急の迎えにすぐに対応できない
･早番希望だがすでに1人いて、2人はいらないと言われてる
上記2点が主な理由です。
飲食業の方の先輩から「向こうを辞めるようなら、この2つの曜日(アパレルの方で入っていた曜日)が入れるよ！」と言われました。
アパレル業は徒歩＋電車か、自転車で30分
飲食業は自転車で15分、徒歩だと30分、バスだと10分～15分ぐらいです！
皆さんなら、店長に辞める理由はどう言いますか😭？
- たけちゃむ(1歳9ヶ月, 5歳0ヶ月, 7歳)
コメント
とーまー
免許がなくて不便なことをそのまま伝えればOKじゃないですか?(*´∇｀*)
それじゃ納得してもらえない感じですか？
たけちゃむ
ありがとうございます✨
やはりその事をそのまま伝えた方が良さそうですね！
明日、出勤なので
話してみます！
とーまー
結構厳しくて…( ；∀；)って言うしかないですよね…(T-T)
たけちゃむ
そうですよね(T_T)
結構大変でっていうしかないですよね💦
とーまー
やめるって言う時って本当に労力いりますよね…(T-T)
たけちゃむ
本当にそうですね(T_T)
面接の時より緊張します…(T_T)