お金・保険
育児休業制度についての質問です。育休延長中で給付金が出ない場合、退職するか悩んでいます。保険料免除や保育所通知書について教えてください。
10／1から制度が変わる育児休業について質問です(^_^)
◾️今育児休業中で半年延長して、9／29で終わりです。
◾️第一子の生年月日はＨ28／3／30です。
◾️第二子妊娠中でＨ30／3／1出産予定日です。
Ｈ28／3／31以降に生まれた子が育児休業給付金の
対象ですよね( ˘ω˘ )
育児休業を2年に延長出来るが、給付金は出ないと
会社から教えてもらいました。
延長中は日本年金機構への社会保険料免除の手続きは
出来るとのことでした。
わたし的には給付金が貰えないのであれば、
退職しようかな…って思ってます。
主人の扶養に入るのか
育児休業を延長して会社に保険料を免除してもらうのか
どちらが良いのか全く分かりません。😭
ただ、育児休業を2年に延長するには
保育所等の入所保留通知書が必要との事でした。
この通知書は、今年の4月に申し込んだときの
通知書を会社に提出したままなんですが、
その通知書は使えないんでしょうか？
やっぱり今、申し込んで入れなかったよ
って旨の通知書が必要なんでしょうか？
分かりにくくてすいませんm(__)m
宜しければ教えてください😌‼️
- zu(6歳, 8歳)
コメント
ザト
2人目の育休後は復帰するんですか？
それ次第だと思いますよ(●´ω｀●)
zu
2人目の育休って、今の状況で取得できるんでしょうか？
ザト
2人目の育休後に復帰するなら、できますよー(●´ω｀●)
zu
その場合、第二子出産までに職場に復帰するようになるんですか(^_^)？
ザト
いえ、育休＋産休で休んだまま2人目のお子さんの産休&育休に入っても、2人目の育休開始日から給付金が発生しますよ(●´ω｀●)
ただし、特別な理由なしに復帰せずに辞めた場合は不正受給（違法）となるので、裁判の判決によって、受け取った給付金の3倍を返還するような命令が出たこともあるので、2人目の育休後に復帰することが前提です💡
zu
そうなんですね‼️
特別な理由というのは 単に預け先がない という事ではだめなんですかね(u_u)？ 3倍は怖いですね😂😭😭
ザト
保育園に入れなかったというのは役所から届いた公的な証拠があるので大丈夫ですよ(●´ω｀●)
ただ、預け先を定期的に探していなかったとか、希望園が極端に少なかった、とかなら微妙だと思いますが💦