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楓
お仕事

パート復帰後、リーダーからのパワハラが心配。コンプライアンスへの報告が必要かどうか相談。

これはパワハラに当たりますか?6月下旬より、育休復帰している。介護職です。意見や自分の考えを言うたびに!「パートなんだから!遅番や夜勤をやってないのに色々言うな!身分を考えろ!」育休復帰とはいえ私には10年の介護経験があります。意見や考えを言うたびに、「身分を考えろ!」の言葉、会社にはコンプライアンスがあり、パワハラ相談の窓口があります。このようなリーダーはコンプライアンスへの報告をおこなうべきですか??

コメント

ちいこ

経験者であろうがなかろうがパートなんだから身分を考えろなんて言うやつは速攻コンプライアンス案件です!電話してやりましょう!

さあこ

私も介護福祉士です★
その上司最低ですね‼💦💦
ぜひ報告してください‼
もし可能であれば録音してた方がいいですよ💦

(≡・x・≡)

私も介護の仕事をしていて、今現在育休中です!
私も妊娠中、そういう事良くありました😓
私の場合、自分より経験年数少ない方に言われましたが…。

ママ始めました

パワハラです!
その人は上に立つ資格がありません!
張り切って窓口に報告しましょう!

ぴよ

その上司おかしいです!
身分考えろ!っていう人いるんだ…と驚きです💔
普通言わないですよ😱

楓

皆様コメントありがとうございます。コンプライアンスへ報告すべきですよね‼このリーダーは社内恋愛までしていて、プライベートまで言うつもりはありませんが・・。60なのに相手の男は42です。部下への怒鳴りあげは毎日です。