コメント
ミータン
私の職場では産休育休もらって仕事をやめた人沢山います！
産休はもらう権利があるので大丈夫だとおもいます。
全額返金とありますが、産休手当のことでしょうか？
それともお休みのこと？
産休中も給料がでる職場なのであれば辞めにくいかもしれませんね(^^;
ほとんどの企業は、協会健保のほうから手当がでます。国からもらうので会社側の負担はそんなにないとおもうのですが、、、。
子供が健康に産まれてきてくれて、仕事の復帰が出来る環境であればいいですが、100%そうなる保証はないので産んでみてから決めたらどうでしょうか？
状況によっては上司もわかってくれると思いますよ！！
moon
そんな事あるんですか？
でも、事前に辞めるって決めてるのにお金だけもらうのは倫理的に無しです。
やむ終えない事情があっての事なら仕方ないと思います。
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KI mama ♡
お返事ありがとうございます★
産後…辞める可能性が高いってことなんです(;_;)どのようになるのか見当がつかないので…
正直仕事より子育て優先にしたい気持ちが強いです！
いろいろ教えていただきありがとうございます(^^)- 7月27日
桃子
結果どうなるとしても、産休という形で問題ないと思います！
正直、出産後にどういう生活になるかとか自分自身がどういう心持ちになるかは産んでみないとわからないので…私の会社にも復帰予定から辞めた方がいらっしゃいましたが、とくに返金という話は聞きませんでした。
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KI mama ♡
お返事ありがとうございます★
そうですよね！ひとまず産休をもらっておいて産まれてからの状況判断でいいですかね？返金という話は聞きませんでしたか？会社によって違うんですかね？会社側にそんな質問もできないし…なかなか難しいですね😅💦笑- 7月27日
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桃子
思い切って会社に聞いてしまっても良いと思います！
続けるつもりですが、万が一自分や子供、保育園や家庭の状況で辞めざるを得なくなった場合どうなるのでしょう？的な言い方で…
私も正社員で働いていて初マタでして、まだ先の話ですが自分自身にもこの問題はふりかかってきそうだなと思いました😅
haruさんも頑張って下さい❤️- 7月27日
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KI mama ♡
なるほど！桃子さんが言うような言い方で聞けば不自然ゼロですね♡ありがとうございます★
仕事の問題は本当悩みますね…
お互い良い方向で元気な赤ちゃんを産みましょう♡♡♡- 7月27日
ザト
産休だけなら産休取る前にやめても手当金はもらえますし、返還義務はありません。
たまに混同される方がいますが、返還義務が発生するのは辞めることを想定しながら『育休』を取った場合のみです(；´・ω・)
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KI mama ♡
お返事ありがとうございます★
産休だけなら手当金はもらえるんですか？なんだか複雑な仕組みですねー(;_;)💦💦- 7月27日
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ザト
産前産後中の手当は出産手当金と言い、職場の健康保険（協会けんぽなど）への加入が一年以上あれば必ずもらえます。産休開始日を退職日（退職日は有給消化出勤もしない）にしてももらえますし、産後休暇が終わったときに退職してももらえます。
育休は雇用保険（こちらも加入から1年経過していればもらえます）から出ますが、育児休業給付金というのが正式名称で、育児休業後同じ職場に復帰する人を対象としているので、復帰しない予定の方はもらえませんし、最初から復帰しないことを想定しているのにもらってから辞めると最大で給付金の3倍の金額で返還する義務が発生する場合があります。
このあたりは会社の総務の方に聞くのが一番早いと思いますが、法律で定られているので、会社によってもらえたりもらえなかったりということはありません(●´ー｀●)- 7月27日
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KI mama ♡
お返事ありがとうございます♪♪
なるほど！わかりました♡
産休中は健康保険からで育休は雇用保険なんですね(^^)仕事復帰の予定がないのに育休を取得すると返還する義務が発生するってことですね！産休育休とって数ヶ月だけでも仕事復帰する方法が1番なんですかねーーー(^^)💦？- 7月28日
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ザト
保育園に入れる地域で、かつ育休とってから数ヶ月だけ復帰というのができるなら、育休期間中にも手当が出るので良いと思いますよ♪
- 7月28日
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KI mama ♡
あっ！数ヶ月仕事復帰して辞めると保育園も退園させられるんでしたっけ？(;_;)数ヶ月正社員で働いて無職期間なくパートに切り替えた場合でも退園になるんですかね？(;_;)
ザトさん…何度も質問してばかりで申し訳ありません(;_;)- 7月28日
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ザト
保育園については私の地域なら一カ月間があかなければそのまま通園できますが、地域によるので、そのあたりも確認してから復帰するか考えると良いと思います♪
- 7月28日
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KI mama ♡
そうなんですね！やはり地域によって変わってくるんですね(^^)
ザトさん♪♪いろいろとありがとうございます★- 7月28日
mamaking
育休後に辞めても返済金はないですよ！
あくまで引き続き雇用が見込まれる…なので。
復帰一カ月前までに
会社に連絡をした方がいいと思います。
止むを得ず退職ってかたちにすれば問題ないと思います。
初めから働く気がないのに
育休をもらったっていうのは
まずいみたいなんで
それさえばれなければ
大丈夫みたいです！
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KI mama ♡
お返事ありがとうございます♪♪
あくまで雇用が見込みということですよね(^^)育休とって復帰してみて厳しいようであれば退職を考えようと思います💦💦
ありがとうございます♪♪- 7月29日
KI mama ♡
お返事ありがとうございます★
そうなんですか！産休育休をもらって辞めた人いるんですね！
全額返金っていうのは産休手当のことです！確か6割出るんですよね？協会健保の方から出るんですか！いろいろ教えてくれてありがとうございます(^^)
初マタということもあり…この先どのようになっていくのか分からない中で仕事に戻るのか戻らないのかと聞かれる毎日で悩んでしまうんです(;_;)
ミータン
わかりますよ！私も産後復帰なやんでいますから笑
私の周りでは、産前産後の給料がでるのは公務員くらいでした！
ただ、国から手当がもらえるのは産前産後に給料がでない、もしくは少ないという人限定なので会社から給料がでなかったという証明が要ります。
なので、産休手当は産前休暇から産んで国へ申請し56日後にやっとドカンと入ります！この数ヶ月間は無給になるのでタイムログが生じることをお忘れなく(笑)
私もボーナスがなかったらアウトでした(笑)
お金は今から貯めておきましょう🎵
KI mama ♡
会社から手当が出ると思っていたので…大きな勘違いでした(;_;)
国から手当が出るんですね！
それには書類が必要で申請しに行かないといけないんですね！
生活費ないのは厳しいですよね…