お金・保険
産前産後期間終了後に退職した方、失業保険で求職中。延長手続きを取らずに求職活動を始めると待機期間があるか、分からず困惑中。待機期間は延長手続きの有無で変わるのか不明。
産前産後期間終了後に会社を退職された方いらっしゃいますか？
以前、派遣で働いていたのですが派遣法やら何やらで産前産後期間終了後に退職になる、と会社から言われました。
仕方ないのでハローワークで求職し、仕事が決まるまで失業保険で何とかやっていかなくては…と思っています。
育休がもらえるものだと思っていたので、妊娠してから特に延長手続きはしていないです。
延長手続きを取らずに、すぐに求職活動を始めてしまうと待機期間が３ヶ月つくことってありますか？
妊娠、出産による退職は「特定理由離職者」になるとは思いますが、延長手続きをしていたか、しないですぐ求職活動を始めたかで待機期間て変わるものですか？
なんか、ネットで調べたりしたのですが色んな情報があり過ぎてよく分からなくなりました（−＿−；）
分かる方いらっしゃいましたら、教えてください(^^;;
- ｡･ﾟ♡ﾟ･あやや･ﾟ♡ﾟ･｡(9歳)
コメント
うっしー
同じ派遣で働いていたものです。
私は育休中なので、ハローワークのは詳しくは分かりませんが…。私の会社は、復帰はできると言われてます。復帰出来るポジションがあるかはその時になってみないと分からないとは言われていますが。
会社の人から貰えるものは貰って、復帰して無理ならそこで辞めてもいいよ。と言われ、産休育休を取りました。
育休明けに解雇ってマタハラではないんですかね？
｡･ﾟ♡ﾟ･あやや･ﾟ♡ﾟ･｡
産後ピッタリ８週(正確には８週の翌日)で仕事復帰できるなら契約は継続できるけど、出来ないなら退職と言われました。
認可保育園に申し込み、認証も片っ端から申し込んでいますが空いてるわけもなく…
退職となりました。
私の場合、退職前に社会保険に継続して１年入っていなかったので本当は産前産後手当も出ないと言われました。
勤怠が認められ、特別に産前産後手当だけは出しますと…
派遣法には逆らえないとも言ってました(´･Д･)
子どもの保育園が決まれば、復帰はすぐ出来るのですが４月生まれなので来年度からの入園がベストかな、とも考えています。
２年続けて０歳児クラスに入れるのもバカバカしいので(^^;;
うっしーさんの会社は良心的ですね！羨ましいヽ(´o｀；