コメント
あいあい
確かにいつでも休める…休んでも周りがカバーできる…という意味かもしれませんが楽ではないですよね(^_^;)
体調に影響するなら事務のみにしてもらった方が良さそうですね（ ; ; ）
マタハラかどうかはわかりませんが、産婦人科で連絡カードかいてもらいお腹のはりがあって立ち仕事ができない等指示してもらってはいかがでしょうか。
それを拒否したりするようならマタハラになるかと思います。
匿名
まずは辛いって事を伝えて座ってできるような部署に移動出来ないかなど相談されてからじゃないでしょうか？(๑ŏ _ ŏ๑)
それで無理だと言われたらマタハラに該当すると思います。。
厚生労働省都道府県労働局雇用環境均等部というところへ連絡すれば、マタハラについて詳しく載ってる本を貰えますので、一度電話されてみる方がいいかもしれませんね！
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ネロ
ありがとうございます😊電話してみます。
- 7月31日
なぴまる
今の部署から少し負担の少ない部署に異動を頼んだり業務量を減らしたりという事はこちらがお願いして初めて行われるべき事です。雇用側や上司が妊娠を理由に異動させたり業務量減らすのはダメだったと思いますよ！親切心からでしょうけど…確か決まりがあったように思います。
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ネロ
異動を頼んだりはしてないんですけどね。急に言われて、妊婦でも厨房業務してる人はいるからと言われて、返す言葉もなく、諦めました。ありがとうございます😊
- 7月31日
ネロ
ありがとうございます😊