妊娠初期で休職中の女性が、パート先の社会保険を抜けて夫の扶養に入ることが可能か相談しています。手続きや必要書類についての経験談を求めています。
社保加入のパートで働いております。
現在妊娠初期で、つわりが酷いため、2ヶ月弱休職することになりました。
休職期間中は給与が出ず、完全に無給となります。
傷病手当金は申請しない予定です。
もともと妊娠とは関係なく、来年から夫の扶養に入る予定だったのですが、今回収入が大幅に減ることもあり、12月から夫の扶養に入れないかと考えています。
つわりが落ち着けば、12月頃から少しずつ扶養内で働きたいと思っていましたが、まだ体調の先が見えず、復帰時期や働き方もはっきり決まっていない状況です。
そこでお聞きしたいのですが、パート先を退職せず、籍を残したままパート先の社会保険を抜けて、夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか？
夫の加入している健康保険組合の規定によることは承知していますが、実際に同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？
「パート先の社保を抜けて、退職はせずに夫の扶養に入った」という方がいらっしゃれば、
・どのような手続きの流れだったか
・パート先にはどのように伝えたか
・扶養に入る際に必要だった書類など
教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
- はじめてのママリ🔰(妊娠9週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
パート先に社保を抜けたい日と源泉徴収票がほしい事を伝えて
マイナ保険証なら資格確認書をパート先に返却します。
保険を抜けると資格喪失証明書が発行されるので
それと源泉徴収票を旦那に渡して
扶養加入の手続きをしてもらいました！
パート先には
今後の体調面を考えると出勤日数や時間が減るかもしれないから旦那の扶養に入ろうと思っている
みたいな内容で伝えました🙆♀️
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
参考にさせていただきます！