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現在17w、やっと安定期に入りました。そんな時に会社が業績悪化で産休前…

現在17w、やっと安定期に入りました。
そんな時に会社が業績悪化で産休前に会社都合退職(クビ)になりました。
上の子が認定こども園に通っているんですが、産休までのほぼ4ヶ月間…退園せず通えるのでしょうか。

今までに似たような経験をした方、経験談を聞かせてほしいですm(_ _)m

来週平日には実際に保健センターや、ハローワークなどに詳しく聞こうとは思ってます。

コメント

deleted user

自治体によると思いますが、
産休までは
求職扱いにしてつないで、そのまま出産による保育になればいける気もしますが、
産後は無理かと……

産後２ヶ月ほど後は
出産を理由に保育園を使えなくなるので
育休にはなれない
求職に切り替えても期限内に就活する必要がある、
ただ下の子は0歳（生後数ヶ月）預け先もないから受からない

で退園になる可能性が考えられるかなと…

  • deleted user

    退会ユーザー

    あと聞くのは保健センターでもハローワークでもなく
    役所です！！
    役所の保育課とか子育て支援課とか
    そんな名前の、保育園関係の手続きした課です！

    保健センターやハローワークに聞いてもどうせここに回されるので
    始めから役所に問い合わせです！

    • 6時間前

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