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現在妊娠8wです。つわりのため乗り物酔い、人酔いがひどく往復2時間の通…
現在妊娠8wです。
つわりのため乗り物酔い、人酔いがひどく往復2時間の通勤が難しく、医師の方に母健連絡カードにて在宅勤務をするように診断されています。
会社にその旨を報告したところ「部分的な在宅は認められるが、継続的な在宅勤務は認められない。出社して勤務するか、有休もしくは休職してほしい」と言われています。
里帰り出産を予定しているため、産休よりも早めに休みに入りたく有休は残したいのですが、その場合は休職するしかないのでしょうか？
母健連絡カードがあればスムーズに在宅できると思っていたこともあり、どうすれば良いのか分からず困っています。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ
あの母子カードも法的な拘束力があるものではなく
配慮を受けられるくらいのものなので
元々会社として在宅勤務を認めていないのを認めさせるカードではありません💦
つわりが落ち着くまで一旦休職し、落ち着いたら復職するのがいいのではないかなと思います。
はじめてのママリ🔰
休職にするのが良いと思います🙆
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