お仕事
今年6月に育休復帰し働き始めたパート社員です。日曜日、祝日がお休みの…
今年6月に育休復帰し働き始めたパート社員です。
日曜日、祝日がお休みの職場です。
基本的にみんな有給が消えることはなく使い切っても良い職場環境です。
復帰時今年の11月で無くなってしまう有給が20日有りました。
平日お休みはほぼ有給を使用しお休みしています。
子どもの突然の発熱等は看護休暇を使用してお休みしています。
時短勤務もさせて貰い復帰したばかりで有給、看護休暇でお休み申請をする人をどう思いますか？
1ヶ月間お休みの日はほぼ有給か、看護休暇を使用して休んでいるのですがふとそんな事をして良いのか疑問に思ったり総務や上司に復帰したばかりで権利ばかり主張する奴と印象付いてしまっているかも等マイナスな気持ちが芽生えています。
私は常識外れでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(4歳5ヶ月)
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