お仕事
育休復帰後、平日ほぼ有給や看護休暇を使って休んでいますが、権利を主張している印象を持たれることが不安です。常識外れでしょうか。
今年6月に育休復帰し働き始めたパート社員です。
日曜日、祝日がお休みの職場です。
基本的にみんな有給が消えることはなく使い切っても良い職場環境です。
復帰時今年の11月で無くなってしまう有給が20日有りました。
平日お休みはほぼ有給を使用しお休みしています。
子どもの突然の発熱等は看護休暇を使用してお休みしています。
時短勤務もさせて貰い復帰したばかりで有給、看護休暇でお休み申請をする人をどう思いますか？
1ヶ月間お休みの日はほぼ有給か、看護休暇を使用して休んでいるのですがふとそんな事をして良いのか疑問に思ったり総務や上司に復帰したばかりで権利ばかり主張する奴と印象付いてしまっているかも等マイナスな気持ちが芽生えています。
私は常識外れでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(4歳7ヶ月)
コメント
ママリマン🔰
大丈夫じゃないでしょうか？😂育休復帰のときは、子どもや社員本人の体調不良はあるだろうとは想定してる気が……
職場にいる時に、率先して自分から仕事がんばるとかができたら、より円滑なのでは😳
はじめてのママリ🔰
お答えありがとうございます！
ふと制度があるとはいえ復帰したばかりでどうかと思っていました。
自分に出来ることは率先して仕事に励んでいきたいと思います！
ありがとうございました！