傷病手当の申請時に、会社が有給を勝手に使ったことについて確認したいのですが、私の認識は正しいでしょうか。
傷病手当と有給について
7/27〜8/31まで切迫早産と診断書をもらい休みました。
その際、初めの3日(待機期間)は有給を使う話は聞いてました。
が、待機期間の3日以外に残り10日ほど有給が残ってたみたいでその有給も全て使い残り日数、傷病手当の申請をしたようです。
私は産休に入るまでに有給を消化しようと考えていたのにもう残ってないよと言われ気づきました。
申請の際も初めの3日以外有給を使うことは確認もされず、(会社は今まで傷病手当を受けてる人は有給を使い足りない分傷病手当を申請しているようです)
ネットでも調べても会社が勝手に病欠を有給として処理することはできません
有給を使うことかどうかは本人の意思が尊重されます
とありました。
勝手に有給使ったことに対して会社の人と話したいと思うのですが、私の認識(有給を勝手に使ったことに対して)合ってますよね、、？
- はじめてのママリ🔰(妊娠23週目, 5歳10ヶ月, 7歳)
yuzu
会社によっては有給使い切らないと傷病手当の申請しないってところありますよね。
でも待機期間のみ有給で後は傷病手当って話だったんですよね？
なら会社に話しますね。
私も産休前に有給使いたいので。
はじめてのママリ🔰
勝手に有給を使われるのはこれから運動会とかインフルなどの流行りもあるので無いのは困りますよね😭
私なら会社に話します！
あれなら労基にも相談するかなと思います💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
そうなんです、、子供の行事や自分の体調もあるので有給あるのとないのでは気持ちが😭
月9回固定休で他に休むと欠勤扱いになるので😭
明日会社(とりあえず店長)に話してみようと思います！- 9月23日
はじめてのママリ🔰
うちの会社もまず有休消化をしてから傷病手当の申請ですね🤔
傷病手当はすぐにお金が入らないのと、給料の80%？とかになるので、まず有休消化をするのが普通のやり方なのかもですね💦
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！意外と一般的なやり方なんですね！
前の会社は有給使うか確認はしてくれてたのでせめて一言欲しかったなと😭
コメントありがとうございます♪- 9月23日
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