気持ちがかなり落ちているので厳しいご意見、批判などがある方はコメン…
気持ちがかなり落ちているので厳しいご意見、批判などがある方はコメントせずにスルーしてほしいです🙇♀️
妊娠して１ヶ月間、休職ではなく
有給や欠勤でたくさん休んで、降格になった方はいますか？
私は現在妊娠５ヶ月で
４年前から子育て支援に力を入れている会社に勤めています。
その中で出産、育休を取得して
復帰後に第二子の妊娠が発覚。
妊娠で目眩がひどく１ヶ月休職しましたが、８月は繁忙期だったため
お医者さんからは休職を勧められましたが会社に迷惑をかけたくなかったので復帰しました。
有給がたくさんあったので有給をたくさん使ってのシフトを組んでもらいました。
復帰後きつかったら前もって有給使っていいからと言っていただいたので
８月前半はきつい時は前もって有給使わせてもらっていました。
８月中旬以降からは体調も落ち着いてきたのですが
娘の体調不良でお休みが何度かありました😭
そして今日、上司から呼び出しがあり
体調が安定せず出勤が難しいならパートになるかと提案がありました。
この会社でいう実質の降格に当たります。。
今は仕事の内容も好きで体調も落ち着いてきていて
９月からは頑張りたい。とお伝えしてこの話は終わりました。
後３ヶ月で産休。
まだ有給は１０回ほど残っております。
ここでパートにすると育児給付金も下がるし
復帰後の有給付与も少なくなってしまう、、
2人の子どもを育てるために
迷惑とわかっていながら頑張るか
会社に迷惑だからと諦めてパートになるか迷っています。。
以前、常勤からパートに降格になった人は辞めていきました。
この会社の上司が常勤からパートにして、シフトを減らしていずれは辞めていってもらうという話を聞いたことがあり、
私もその対象になったのだとかなり落ち込んでいます。。
職場のみんなはとてもいい人で、
子育て世帯の方も多く
気にしなくていい。正社員でやっていこう。と背中を押してくれる人達ばかりです。
仕事を辞めると上の娘の保育園が退園になるので
退職は考えておりません。
皆さんなら頑張って気にせず正社員のままでいれますか？
そのまま正社員でいていいと背中を押してもらいたいです😭😭
- Ｆ(2歳0ヶ月)
コメント
ママリ
給付金のことを考えても正社員一択ですねー！
こういう時の日頃のコミュニケーションなので、明るく腰低く、ご迷惑おかけしてすみませんー！💦とお菓子でも配りながらあと3ヶ月やり過ごします！笑笑
はじめてのママリ🔰
まずは体調は大丈夫でしょうか？
子育て支援に力を入れていると言っている会社なら子育てをしながら正社員で
いていいよと上司から言われると思うのですがその上司から辞めるようなニュアンスを言われる事に矛盾がある職場だなー💦と、思ってしまいました😓
職場の人からの理解がたくさんあるなら
正社員で居ていいと思います！
私なら産むまで正社員で働いて
育休明けにまた正社員かパートかを
再検討すると思います！
うちは2人目産まれて半年で保育園に
入れましたが即お休みばかりで子供2人
だといくら有給あっても足りなくて
諦めてパートでやっています…
-
Ｆ
優しいコメントありがとうございます😭
体調は大丈夫です！
会社の上が矛盾だらけで少しおかしく、
２０人ほど辞めていってます。
私の部署の人達はとてもいい人が多く
本当に上の人だけしんどい感じです。。
私も生まれるまでは正社員
生まれてからはパートでもいいかなと考えておりました。
まさかの子育て支援で、妊娠中にパートに促されるとは思っておらず
本当にびっくりでした😭
妊娠中にパートになると
育児給付金の金額も下がるし、
復帰後の有給付与日数も少なくなるし
いいことがないです😭
１２月から産休なのですが
１１月末までまだ有給は８回ほど残っております💦
頑張って正社員でいます！！！
背中を押していただきありがとうございました😭😭- 22分前
Ｆ
コメントありがとうございます😭
はーーー強い！！！
素敵です😭😭
頑張って３ヶ月やり過ごしたいと思います😭😭