訪問看護での仕事が決まったが、子供の体調不良で保育園に行けず不安です。働きたいが、どのように働けばよいか悩んでいます。保育園の退園ルールも気になります。
もう働くことが不安😢
ブランクあり看護師で子供もいる中
訪問看護が採用してくれて9月から働きます。
ただ保育園に通ってる子3人いて
皆変わりばんこに風邪ひいたりで8月は一度も3人一緒に保育園にいけていません。
しかも最後の最後に末っ子が感染症にかかり今付き添い入院しています。
父が自営業していてそこで働いてもらう程にするのはよくないですよね…？→アウトなのはわかっています。
そもそも働きたいけどどうやって働いたらいいんだろうと悩みます。
市役所からは実働48時間働かないと保育園退園ルールがあるから守ってくださいと言われました。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ほむら
訪問看護で子どもが小さい時働いていましたが、子持ちが多い、人数もそれなりにいるステーションなら、お互い様で休み取りやすかったですよ。
保育園からの早退の電話があった時も、訪問途中でバトンタッチしてくれて、病児保育は一応登録してましたが、一度も使いませんでした。
パートですかね？どういう勤務時間での採用かわかりませんが、48時間ギリギリの勤務時間に設定してなければ大丈夫と思いますが…
48時間切ったら即退園なのか、何ヶ月は猶予あるのか、条件など確認しておいた方が安心かもしれません。
無職になっても、新しく就職するまで数ヶ月は猶予がある自治体がほとんどだと思うので、働いてるのに少し時間が足りなかったら即…ってこともないと思うんですよね。
はじめてのママリ🔰
体調不良での欠席で、親もその看病なら、働いてないってことにはならないと思うんですけど違うんですか！？😰
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はじめてのママリ🔰
入院もだめなのかはわからないんですが、子供が風邪とかで仕事休んで実働48時間切ってしまうと退園といわれました😢
なので48時間切らないよう工夫して働いてくださいといわれたんですが、テレワークできる仕事ではないし、工夫にも限界があるなぁと思ってるところです😭- 8月24日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
自治体によるのかどうなんですかね💦
ママリさんの地域は就労証明書に実働記載する欄ないですか？
私の地域は労働時間とは別に何月は何時間働いたと記載する欄があるんですよね💦- 8月24日
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はじめてのママリ🔰
ないんですね！
やっぱり地域によって違いあるものなんですね！- 8月24日
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はじめてのママリ🔰
私も同職ですが、めちゃくちゃ休んでましたけど、就労証明書の労働時間参考にしてるから、すぐ退園になることはないと聞きました😰自治体によって違うんですね💦
というか自治体が実働を認識するのって就労証明書からだけだと思ってたのですが…実働してないって長期で欠席しない限りバレなさそうですけどね💦- 8月24日
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はじめてのママリ🔰
実働欄なかったです💦全然違うんですね😭
- 8月24日
ほむら
立ち上げたばかりで利用者少ないなら、訪問スケジュールに秋も多いと思うので、休みは取りやすいと思います。
実働ですが、私の自治体では、就労証明書は就職から1ヶ月以内に出さなければならないため、実働は見込みで良いとのことでした。雇用契約で週3日4時間勤務だったので、祝日などあれば実働減りますが、契約のままに書いてもらいました。
年末年始などは、実働時間は減りますが、勤務時間はあくまで契約で約束されている時間で良いそうです。
そうでなければ、たとえば学校の先生や給食センターで働く人は7〜8月はお休みでみんな退園になってしまいます。
決まった曜日で働いていてたまたま祝日が同じ曜日に重なった人も退園に…？
それはないと思うので、基本的には雇用契約書で48時間以上働くことが契約されていれば大丈夫だと思います。
ほむら
私も訪問看護で働いてた時、立ち上げからだったので、最初はめちゃくちゃ暇でした（笑）
時給制だったので良かったですが、件数制だったらやばかったです😅
就労証明書って年に一回しか出さないので、雇用契約書通りに職場に書いてもらって終わりでした。
仕事以外で預けるのがダメな保育園などは、保育園が独自にシフトなど提出を求めることはあるみたいです。
あとは、保育園の不正利用が疑われる場合などですかね。大体は、同じ保育園の人や近所の人が、保育園に預けてるのにいつも家にいるとか、保育園に預けてスーパーで買い物してるところを見たとか、自営業ってことにしてるけど嘘ついてうまくやってるって本人から聞いた、とかで通告されることがあるみたいです。
ほむら
利用者が少ないと、件数制だとダイレクトに給与に響きます。利用者がいないとそもそも何件も訪問できないです。あとは、件数制で訪問時間＝勤務時間にしてるところだと、保育園に預ける勤務時間が確保できないこともあるかもです。
効率よく稼ぎたいなら件数制、ある程度毎月の勤務時間、給与が安定している方がいいなら時給制の方がいいと思います。
うちの保育園はリフレッシュのために預けるのもOKですし、介護や自宅勤務、自営業の買い出しの人もいるだろうから、普通通告しないですけどね。
時々、うちの実家に適当に書類出してもらってる〜とか、明日◯◯行くけど、仕事ってことにして預けてる、とか喋っちゃう人がいるんですよ。あとはSNSにあげちゃう人。
嘘や隠し事がダメですね💦
私も時々、通院や美容院のために保育園利用してますが、正直に伝えてます。
お熱とかで保育園から職場に連絡したら、今日はお休みで出勤してません、とかなると、まずいと思います💦
ほむら
利用者が多ければ、件数制の方が稼げるとは思いますけどね。
通院後にお買い物とか、そういうのもダメなんですかね🤔
色々ルールって違いますね、面倒ですが保育園に確認ですね💦
不安は色々あるかと思いますが、初めてしまえば、なんとかなると思います。
応援しています！
はじめてのママリ🔰
子持ち多いと私もききました！
働くところは4．5人しかいないので規模としては小さいのかな？と思いました。
立ち上げたばかりで利用者さんがまだ少ないようで4時間勤務で2．3人の訪問ということでした。
猶予あるのか聞いてみたいと思います！
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
休み取りやすいならよかったです。
確かに学校の先生や給食センターで働いて一時的に休みになる人が退園っておかしなルールですね…
曜日固定で休みが重なったりとか考えると言われてみればおかしな話しですね！
雇用契約書でみて判断してる部分も大きいということですね！
はじめてのママリ🔰
そうだったんですね！
私のところも時給制と件数制があって、私は時給なんですが、件数制だと一生懸命働いて何件も訪問しないと給料あがらないからやばいって感じですか？
私の地域も一年に1回みたいです。
保育園も色んなルールがありますよね。
私は通告はしませんが、まだ求職で家にいるので前に一度午前スーパーにいくと朝保育園ですれ違ったら保護者を何人も見かけたことありました😂
ルールを守るは大前提ですが、事情があって預けてるかもわからないですが、どこで誰がみてるかわからないし自分自身も気をつけないとですよね😓
はじめてのママリ🔰
利用者がいないと件数制だと給料かなり響きそうですね。
保育園に預けるための勤務時間など考えて働くなら時給のほうがいいですね💦
リフレッシュokなところなんですね！
私のところはリフレッシュはダメで通院など何か理由があれば預けられるので皆んなどんなことで預けているのか気になっています。
嘘ついて職場に連絡されたら大変なので正直に伝えるのが一番ですよね！