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育児休業から復帰後4か月目に標準報酬の月額（掛金等）を改定する特例に…

育児休業から復帰後4か月目に標準報酬の月額（掛金等）を改定する特例について教えてください🙇‍♀️

育児休業から復帰して、特例の提出をしました。
その後、妊娠し育児休業予定ですが、その際の標準月額は特例の適用になるので育休手当は現在の給与計算ではなく前回の給与計算になりますよね😭？
復帰した後の方が、給与が高くなったので今回の給与での育休手当の方が有難いと思ったんです😭

コメント

はじめてのママリ🔰

標準報酬月額と育児休業給付金の計算元は異なります。

出産手当金は産前1年の各標準報酬月額の平均からですが、育児休業給付金はざっくりですが育休開始前半年間の賃金です。

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