「仕事が遅い」「どんくさい」「要領悪い」というタイプの方いらっしゃ…
「仕事が遅い」「どんくさい」「要領悪い」というタイプの方いらっしゃいます？
または、そういう方を指導してる立場の方いませんか？
どう指導すればいいのかアドバイスをいただきたいです。
30代パートさんを指導しているのですが上記のようなタイプで、わたしはどちらかというと正反対のタイプなのであまり気持ちを分かってあげられないことが多くて正直イライラしてしまうこともあります。
私なら（新人でも）30分かからず終わる仕事なのに、1時間経っても終わらなかったり…
決してサボってるとか雑だとか、そういうことではないんです。
とにかく遅いし要領が悪いって感じです💦
優しく見守ってあげたいので、どんな指導やどんな関わりをすればいいのか教えてください。
本気で悩んでます💦
- はじめてのママリ🔰
唐揚げ
無理な人は無理です！😂
人には向き、不向きがあるので、その人なら、できる仕事を与えてあげるのが1番です！
私はマニュアル作ってこの通りに入力して！それでもわからなければ聞いて！
最低限のことだけやれればOK。(これは伝えておらず、私の中でのルールでし)
接客もあるので、とりあえず席を1番に立って要件を聞けばok、電話がなったら1番に出ればok、わからないことはこちらに回してok。
みたいにしました。
50回言っても覚えられないことは教えるのを諦めました😂笑
ママリ
その人に今何ができるのか、次何を覚えるのか、自分のことをその人自身ちゃんとわかってるのか、
が、気になりますね！
その人が自分の事理解してなければ教えていくのも厳しいかと！
その人に見込みあれば、ゆっくりでいいから一つ一つサポートしていきますね！
ママり
旦那が店やってるので
バイトさんたちを育てることは
私もあって、
サボってるとか、わざとじゃなければ
優しく、頑張ってることは認めますね🤔
注意されっぱなしもきついですもんね、、誰だって。。
あとは、少し前に知ったのは、褒めたら
人って自然とそうなるらしくて。
たとえば、仕事が早いね！って褒めたら
(正直そんなに早くなくてもww)
本人はそれが嬉しくて
そうなろうとする、自然に努力する、みたいな。。
私も若い頃の正社員時代に
勤めてる会社で、〇〇(私)がいちばん
会社の中で優しいって店長が言ってくれて
それを聞いてから、
別に意地悪なことはしてないし
わざと優しくしてたわけじゃないですけど
引き続き優しくいよう！店長の
期待を裏切らないようにしよう！
みたいな気持ちに自然となってました🙆♀️◎
うちの旦那はついつい注意ばかり
スタッフにしちゃってますが
ひとつ注意するなら、ひとつは褒めないと。。
注意ばかりだと言うこと聞きたくなくなるよ、、とは
私がよく言ってます😣😣
ママリ
全く同じような人がいてかなり悩みました😭
それプラス覚えがかなり悪い、紙に書いてあることが理解できない、耳で聞いた情報は全く意味が分かっていないという状態で本当にこっちが病みそうでした💦
ミーティングとかも全く理解できていなそうだったのでもう一度その人のみ分かりやすく噛み砕いて説明したり、紙に書いて渡したりしていました。
はじめてのママリ🔰
指導する側に問題がある可能性が高いです💦マネジメント研修などは受けてらっしゃいますか？
はじめてのママリ🔰
職場に60歳のそういう方がいます💦
もう諦めて、こちらが色々指示してます！
本人に任せるとかなり時間かかったり、今それやるの？みたいな事始めるので、、
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