お仕事
正社員から妊娠・出産を機にパートになりました時短で 9:00〜17:00土日…
正社員から妊娠・出産を機にパートになりました
時短で 9:00〜17:00
土日祝は休みです
元々夜勤を多めに入っていた為
５連勤がとても辛く感じてしまいます 🌀
息子達がよく体調を崩す子達で
月に何度もお休みを貰っている現状です
基本的に私がお休みを貰う事が多いのですが
あまりにも休みが続く場合は
旦那に休みを取って貰う事もあります
休みが続けば、もちろん給料も大幅に減る為
夜勤を入れて欲しいとお願いしました
旦那も私も看護師のため
万が一、子供達が体調を崩したとしても
旦那が子供達を見る事は可能です
むしろ、普段から私よりも旦那の方が冷静なので
心配なく預けて出勤出来ます
上記の旨を伝えましたが
・子供が小さいうちは無理しないで
・急遽休まれると困るから
・パート勤務は夜勤に入れない
・夜勤に入る前に正社員になる事が必須
・正社員になり、土日祝の日勤をしばらくやってから
・夜勤者は充足している
などと断られました
ですが、つい先日まで主任も長年パート勤務で
夜勤に入っていたので納得が出来ませんでした
また、土曜日勤務を頼まれ出勤すると
振休を貰える月と貰えない月があり
今月は3週連続で土曜日出勤の６連勤です
さすがに我慢出来ず、振休をくださいとお願いしましたが
なぜこちらから、お願いしないといけないんだろうか
とモヤモヤしてしまいます
どうしても自分自身で消化し切れない為
長々と愚痴になりました 🙇♂️💧
- kopi(1歳10ヶ月, 3歳9ヶ月)
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