育休復帰後、時短勤務で焦りを感じています。急ぎの仕事が多く、優先順位をつけても終わらない仕事があり、ケアレスミスも増えています。同じ状況の方はどのように対処していますか。
最近育休復帰した方、育休復帰経験のある方聞きたいです。
現在は迎えがあるので時短勤務で、残業は一切できません。
A・B・Cと仕事がある中で、その日の急ぎ案件がどんどん入ってきて、優先順位をつけて対応していると、どうしてもCの仕事に手をつけられず、ずっと終わりません。
出産前なら「今日は残業してここまで終わらせよう」ができたのに、今は時間になったら帰るしかなくて、毎日焦っています。
その焦りからケアレスミスも増えてしまって悪循環です…。
同じような状況の方、どうやって仕事を回していますか？
終わらない仕事はどう割り切っていますか？
慣れでなんとかなるものでしょうか。
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
あるあるです！
残業できないし、なんなら明日も来れるかわからないし。
私は常に同僚(部下)に仕事共有してて、いなくても軽く指示したら代わりに処理してもらえるようにしてます！
申し訳ないけど、人の手を借りないといつか破綻します。
はじめてのママリ🔰
上の方と同じで、後回しにしている仕事がそのうち至急案件になります。
あとは、たまに日を指定して夫に休みとか、夕方のお迎えを頼み、「今日はお迎え気にせず残業して帰る日」を私は作ってます！
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
そうですよね、後回しにしていた仕事が至急案件になりめちゃくちゃ焦っています💦笑
気にせず残業して帰る日いいですね✨
休みが取れそうな時は、それで対応してもらいます😊
ありがとうございます- 8月6日
退会ユーザー
至急案件をまず先に片付けて、次に古いものからやっていく…
終わらないのは無理！となります😅
そのうちCが至急案件になります😂
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
本当にその通りです、、、
Cは、約3週間前からやらなきゃと思いつつ、至急案件が入ってきて手が付けられず。
気づけばCの報告期限が1週間切って焦っています😂笑- 8月6日
はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
本当にそうですよね。
共有する相手がおらず、役職も2つ上の上司が1番近い上司で同僚がいない部署でなかなか難しいです😭
本当に無理な時は上司がやってくれるのかもしれないですが、上司が代わり非常に言いにくいです。
でも、人の手を借りないと無理なものは無理ですよね、、、ありがとうございます😊