コメント
はじめてのママリ🔰
たぶん、手当のことだと思いますよー
あお🍌
職場で育休の延長が認められない
＝育児休業給付金の給付も認められない、
社会保険料の免除も受けられない
ということに繋がると思います🤔
復帰できなければ退職扱いになるのか、
給与や社保料の免除なく休職扱いなのか、
それぞれの会社の取り扱いは異なるのかなと🤔
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ぽち
職場自体は、育休延長を認めてくれていて、延長手続きもハローワークに申請する準備をしてくれているのでそこは問題ないと思うのですが💦
育休延長に関する発信をしているSNSアカウントで、就労証明書の不備で育休延長できなかった、みたいな投稿を目にして、
就労証明書はハローワークに提出しないはずなので、手当の事なのか？
どういう事だろう…？と調べてもよく分からずだったので💦- 57分前
ぽち
やはり手当のことですよね💦
育休手当の延長の際、就労証明書の提出は必要ないのであまり気にしてなかったのですが、おそらく就労証明書に不備があったので、私も手当延長できない可能性あるよな…と、確認ちゃんとしなかった事を後悔して色々調べているんですがよく分からずで💦