コメント
はじめてのママリ🔰
たぶん、手当のことだと思いますよー
あお🍌
職場で育休の延長が認められない
＝育児休業給付金の給付も認められない、
社会保険料の免除も受けられない
ということに繋がると思います🤔
復帰できなければ退職扱いになるのか、
給与や社保料の免除なく休職扱いなのか、
それぞれの会社の取り扱いは異なるのかなと🤔
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ぽち
職場自体は、育休延長を認めてくれていて、延長手続きもハローワークに申請する準備をしてくれているのでそこは問題ないと思うのですが💦
育休延長に関する発信をしているSNSアカウントで、就労証明書の不備で育休延長できなかった、みたいな投稿を目にして、
就労証明書はハローワークに提出しないはずなので、手当の事なのか？
どういう事だろう…？と調べてもよく分からずだったので💦- 7月27日
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ぽち
そうなんです💦
ハローワークへの提出書類は上記３点なので調べれば調べるほどハテナ？？状態で…
確かにその流れだと確かに有り得るかもしれないですね😳
色々と教えてくださって、ありがとうございます😭- 7月27日
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あお🍌
なるほどです💦
育児休業給付金の延長手続きには
・育児休業給付金支給対象期間延長事由認定報告書
・保育所等の申込書の写し
・入所保留や不承諾の通知書
が必要ですね。
就労証明書を市区町村に入所申込書とともに提出時に、
就労証明書に不備や延長が出来るような内容の証明ではなかったとすると、
入所申し込みが完了せず、延長手続きができない
と言った流れならあり得るかもと思いました。- 7月27日
ぽち
やはり手当のことですよね💦
育休手当の延長の際、就労証明書の提出は必要ないのであまり気にしてなかったのですが、おそらく就労証明書に不備があったので、私も手当延長できない可能性あるよな…と、確認ちゃんとしなかった事を後悔して色々調べているんですがよく分からずで💦