育休中に職場が人を雇うことになり、退職の可能性について悩んでいます。同じ経験をした方はいらっしゃいますか。
同じような方いらっしゃいますか？
職場が少ない人数で、申し訳ないと思いつつ育休を頂いている状態です。
下の子の保育園が受かれば職場復帰したい私と、それまで待てない社長とで話し合ったのですが、仕方なく他に人を雇いたいなら構いません、無理は言えませんと伝えてしまいました。
そして今日、職場が募集をかけていることを知りました。
この場合は会社都合として退職ってできるんでしょうか…
育休中に辞めさせられるの確定したので、下の子の保育園探しながら職場も探すってかなり酷です😭
同じような方いたら話聞きたいなと思いました…
- はじめてのオカン🔰(生後3ヶ月, 2歳4ヶ月)
はじめてのママリ
会社の規定を確認した方が良いと思います。
私も2年間育休とってましたが、規定が2年間だから、それ以上は休みをとれないと言われ、退職の道しかありませんでした。
私は確認したら自己都合になってしまいましたが、ハローワーク？とかに確認しにいけば違ったのかな‥
ちーちゃん
会社都合ですよ！
質問者さんは働く気があったんですから。
私も育休中に退職させられましたが完璧会社都合でハローワークに行ってお金（失業のお金）もらいました。
会社側は絶対自己都合と言って書類書くと思いますが、全て理由言えば会社都合にしてくれました！
みいmama
募集をかけているとはいえ、辞めるか辞めないかは貴方次第ですし、会社都合の退職にはならないと思いますよ🙄
-
はじめてのオカン🔰
お返事ありがとうございます！
内容を見たら欠員補充とかいてあって、募集は事務なんですが事務員は私と社長の姉の2人だけなんです…。
人を雇ったとしても辞めたくないと言えば会社も何も言えないということでしょうか❓💦- 7月8日
-
はじめてのオカン🔰
私がいない間のみというのなら全然私も不安にはならないのですが、長期雇用とあったので気になってしまって💦
異動も出来ないほど小さい会社なので、人を雇ったあと私が辞める気は無いと言ったらどうなるんだろう…とちょっと心配？になってます😅
なんだか変な事を言ってしまってすみません🙇♀️
子供のためにもとにかくどこででも頑張って稼ごうと思います‼️
会社はこちらだけじゃないですもんね💦
相談してみて不安が少し解消されました！前向きに考えます！- 7月8日
-
みいmama
現時点（はじめてのオカンさんが育休終えない限り）では人手が足りていないから…という事なので募集・補充されるのは仕方ないと思います💦
復帰後に異動させられたり仕事が全然ない…という可能性はあると思いますが、復帰出来ないなら辞めろとは会社側は言えません。- 7月8日
コメント