シフトについて嫌味を言われた経験があります。最近仕事を始めたばかりで、シフト調整をお願いしたところ、強い口調で返されました。シフトに口出しすることはタブーでしょうか。
シフトのことで嫌味を言われてしまいました。
最近子供が産まれてから初めて、10年ぶりくらいにお仕事を始めました。
パートですが、週3で休憩なし５時間のお仕事です。
週2〜3の契約で今月から始めたのですが、先日7月のシフトを見たら7月の後半が週4で組まれていました。
最初は既に決まったシフトに口出すのはちょっとな・・と思ったのですが、友達に相談したらそれが当たり前になってはまずいから今のうちに言ったほうがいいとアドバイスをもらって、再度調整できないかお願いしたところ強い口調で嫌味を言われてしまいました。(シフトは調整してくれました)
学校がある時期ならまだ良いのですが、夏休み期間は実家に子供を預ける予定だったので親の負担を考えた時に、8月も同じことされたらまずいなと思ってとった行動なのですが、シフトに口出すことはタブーなのでしょうか。
こういったトラブルは初めてで、雇用契約というのは厳守されるものだと勝手に思い込んでました。
- なち(7歳, 9歳)
コメント
ママリ
シフト制のところでしか働いたことないですが、契約が結構適当なところもあります😅
今のパート先は、面接では週３〜4日でと言ってOKだったはずが契約書見たら月12日までと書いてあって。
できれば13〜14日ぐらいは入りたくて面接で話してたので、戸惑って担当者に聞いたら「月にこれぐらい入ってもらえたら助かりますって目安で契約書は作ってあるので、もっと出勤日数増やしたかったら入れる日多めでシフト希望出してもらえば考慮します」と言われました。
ただ、後から分かったんですが私は派遣扱いのパートなんですが、求人出してて面接と採用決定したのは派遣のA社で、そのA社に「○○で働いてくれる人を募集かけてほしい」と依頼しているのがB社で。
なので雇用契約書はB社の書類で書いて出してて、時給や月の出勤日数を決めて控えを返してきたのもB社で、お給料出してくれてるのもB社です。
A社の担当者は面接&採用と、シフト作りだけやってるみたいですが、上にも書いたようにB社から渡された契約書は目安だそうなので、厳守はされてないです🙄
以前のパート先でも、シフト出来た後から休みたい日を追加でお願いしたことありますが、嫌味言われたことは無かったです。
はじめてのママリ🔰
強気で契約違反なので労基行きますよと言えばいいですよ。
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なち
それが出来たら良いんですけどね😅
性格上難しくて・・。- 6月25日
ママリ
私も最終「労基」で強気にいって良いと思います！
会社側が不誠実でダメなことをしてます！
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なち
とりあえずはシフト修正してくれたのと、その上司とは顔合わせることはないので一旦このままお仕事は続けていこうと思ってます。
でも次同じようなことがあったら労基も視野に入れます😅- 6月25日
退会ユーザー
扶養内ですよね？
それだと、オーバーしてしまうよりは
ちゃんと伝えていいと思います
嫌味を言われるのは何かモヤモヤしますね💦
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なち
はい、扶養内です。
週3までしか出れないと言ったらそんな制約聞いたことないと言われました。
雇用契約ではっきり週2〜3と明記されてるのに謎ですよね・・。- 6月25日
なち
うちの職場はかなり特殊で、採用担当やシフト作成の人がそれぞれ別の社員さんで、その社員さんは現場に出ないので直接顔合わせたこともありません。面接もリモートだったので。
今思ってみれば私が子供いるということもシフト作る方は知らなかったのかなと・・。
子供が夏休みに入るからそれの関係でと言うと、それ以上は何も言われませんでした。
雇用契約を守られなかったことも問題ですが、私はなるべく角が立たないようお願いしたのにそれに対して嫌味を言われたことが衝撃で、ショックでした・・。