ママリ
私は該当しませんが、そのような質問をママリでされている方（先生）、何度も見ましたよ。
多分多数いらっしゃると思います。
私は会社員ですが、元々育休取得の予定なのに、落選して手当の延長申請はNGとなっています🥲なので手当は1歳で終わりました。
（まぁ、復帰予定を早めて1歳の誕生日月にしてしまえば、手当の延長申請できるのですが）
現状の条件がグレーだからモヤモヤしますよね😶🌫️
私は会社的にNGなので、公務員が不正受給をしていたらやっぱりどうなの？とは思います💦ごめんなさい。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
わたしもママリさんと同じ考えです。
先程全然知らない異業種のママさんですが、そのように受給した手当が足りなくて、でもないよりはマシなので〜と言っていて、モヤモヤしてしまって🙄
ママリ
モヤモヤしますよね。
でもそのように、本当は復帰するつもりがない人も受給できてしまう制度だから、仕方ないのだと思います。
国が悪いです。
…本来は職場が抑止になるべきだとも思いますが、中小企業だとお給料も少ないかもだし、それも難しいですよね。