義実家の自営業で働く女性が、義両親や夫との価値観の違いに悩んでいます。彼女は改善案を提案していますが、義母から反対され、現状を変えようとすることに困惑しています。彼女は今の問題を放置せず、改善に取り組むべきだと考えていますが、周囲との摩擦にどう対処すべきか悩んでいます。
義実家の自営業で一緒に働いていて、義両親と夫と同じ職場です。
事あるごとに3人と価値観が違い、仕事上でもよく食い違うのですが、ネットや顧問の士業の方に聞いたりで調べた時に大体私の方が正しいんです。
でもそこを改善しようとすると嫌な顔をされて、先日義母に「あなたはいろいろネットとかで調べてくれるのはいいけど、今まで通ってきたことが通らなくなるからん？て思う時がある」と面と向かって言われました。
内心「いや、当たり前ですよね？😂だって今の時代にあってないところを今後を見据えて改善しようとしてるんだから、あなたたちの今までのやり方を否定してしまうことはこちらが意図しなくてもそうなるんですけど。逆にそっちから改善案出してくれたらこっちは苦労しないんですけど」と思ってしまいました。
現状私は嫌でも夫と会社を継がなくてはいけません。
前々から夫にも伝えているのですが「今できることをせずに問題だらけのままの会社を40代50代になっていきなりその時に対応しないといけないなら私は絶対仕事をしない。一緒に仕事をするなら今できることは今やらせて」と言ってますが私が間違っていますか？
間違っていなかったとしてもなあなあにしないといけないことなのでしょうか。
というか、調べもせずに言われた通りにやるだけの人間が欲しければ私じゃなくて誰か雇えばとさえ思ってしまいます。
コメントでも大丈夫です。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
具体的な内容によってひとつひとつ改善の余地があるか判断しないと難しいなと思います。内容によっては、義母の言う、今まで通ってきたことが通らなくなるというのもあるのかなと思えます。取引先と関わるようなことであれば、そこそこの上場企業でも思うように改善できないこともあります。
kulona *･
自営ではないですが、経営にかかる部分に携わってます。
「今までこうだった」という実績ってかなりの強敵ですよね。
私の職場は大手の子会社ですが、調べたら違反では...？と思うことが多々あります。
子会社だからそこまで統制されてないのでしょうけど💦
ニュアンス難しいですが、例えば労基に問い合わせれば注意が入るようなことが、実際はなかなか問い合わせたりする人もいないから本来いけないことが長年大丈夫なことになってたり。。
それって問題なかったんじゃなくて、乱暴に言えばバレてないから大丈夫だっただけで...。
自営となれば尚更変えていくの（実際は間違いを正すだけのことなのに...）は難しそうだなと想像します💦
うちは旦那が小さな自営の会社で働いてるんですが、そっちは私の職場よりもっとひどいです。笑
これどっかからバレてちゃんとしてもらいたいなーって思うこと多々あります。
「本来こうらしいよ」「気づいてくれてよかった！」「じゃあここ直しましょう」でいいだけのことなのに難しいですよね。
ままりん
子どもがいないならその会社見捨てて離縁しますね
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
いるので無理ですね☺️笑- 6月10日
はじめてのママリ🔰
私が口出しするのがいけない
はじめてのママリ🔰
義実家の言い分がおかしい
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
取引先と関わることに関しては一切ありません。
内部事情のことですね。
例えば、入社時の労働条件通知書を正社員には今まで渡していなくて、それが法律違反だと私が調べた際に知って「今後は渡しましょう」と言ったとして「今までしてなくて問題ないんだから今後も必要ない」と言われるような感じです。
「今までこれで問題がなかった‼︎‼︎」が常套句です。