扶養内で130万円未満のパートをしていますが、給与の月による扱いについて不安があります。月によって108000円を超えても、年間で130万円以内なら問題ないのでしょうか。次の年の給与が影響するか教えてください。
130万円の扶養内パートで働いてます！
夫の職場にも確認し、年間に130万未満であれば
108000円越える月があっても大丈夫と言われてます。
こちらで目にしたんですが
どこの月から数えても130万におさえる必要があるとみました。
例えば1月～6月は給与が少なく、7月～12月は108000円をこえる、けど年間で130万におさまる
次の年は1月～6月は108000円こえる、7月～12月は給与が少ない…だと7月～次の年の6月は130万こえるので扶養外れるということでしょうか？
- ママリ
コメント
®️®️
確か旦那の職場によるので聞いた方がいいと思います！
はじめてのママリ
その辺は加入の保険組合が決めるので皆同じルールとは限りません。
旦那さんの保険組合で外れる条件になるか、その上で自分が勤めてる会社の加入条件に引っ掛かるか。
継続性があればだいたい外れることになります。
私の会社だと2ヶ月連続はOKだけど3ヶ月連続ならば扶養外れて社保加入でした。
会社によるので上記のような状態でも大丈夫か双方の会社に聞いたほうがいいと思います。
-
ママリ
コメントありがとうございます！
双方とも、年間で130万こえなければ大丈夫と言われてるんですが、それがどこから数えてもなのかも確認しなくてはいけないってことですよね？- 5月28日
-
ママリ
お返事ありがとうございます！
数ヶ月続けて超えてもいいけど、まあできれば超えない方がいいね〜って感じでした！
あまり厳しくなさそうですね🤔- 5月28日
-
はじめてのママリ
多分ですが、聞いた時に年間130万以下なら108000円超える月があってもいいとしか言われてないならあまり厳しくないんだと思います。
厳しければ質問で出されている条件や私の言ってるような条件も言われると思うので。
どこから数えてもというより、数ヶ月連続して超えても大丈夫なのか聞けばいいと思います。それでアウトなら質問で出されてるものにも引っかかるので💦- 5月28日
ママリ
コメントありがとうございます！
年間で130万こえなければいいとは言われてますが、どこから数えてもなのか確認が必要ってことですね！