お仕事
職場で根拠のない注意をする人がいて困っています。注意の内容や言い方に迷い、どう対処すべきか悩んでいます。皆さんはどうしますか。
根拠のないマイルールで注意してくる人っていません？
職場に小言を言ってくる人がいます。
そのゴミは外のゴミ箱に捨てて。とか、器具を収納する向きが違う。とか、掃除をした後に記名するノートの書き方が違う(行の指定)など、根拠がないマイルールで怒られます。
注意する前に『前にも言ったけど』『最初に教えたけど』という文言が入り、勝手な事をしないでと...
そうしなければならない理由を聞くべきなのか、はい、わかりました。と受け流すべきなのか...
毎回迷って受け流してしまっています。
みなさんならどうしますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
理由を聞いたところで無駄だと思うので「はーい♪分かりました☺️」で、終わりです。笑
はじめてのママリ🔰
やっぱりそうですよねー😅
黙らせるようなうまい一言思いつかなくて😩