えびせん
それは旦那さんがルール違反ですよね。この時期はとかこの日は、とかなら調整もあるかもしれませんが。
何のお仕事か分かりませんが、旦那さんが出ないと倒産でもするんですかね？
お願いじゃなくて明日は私も休めないから、あなたが休む番ですで決定事項で伝えて出勤します。その上で夫が出勤の準備とかしようものならそれより早く出ます。
退会ユーザー
37.5℃以上の熱があるならその翌日は休ませますよ💦
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます
保育園のルール的にそんな感じですか？🤔- 4月22日
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はじめてのママリ🔰
そうですね。
明日また病院に行ってきます。- 4月22日
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退会ユーザー
ルール関係なく、基本的に24時間熱がないことを確認しないと完全に解熱したとは言わないからです。解熱の定義がそうなので、保育園のルールなくても休ませます。そして喘息での入院歴あるなら無理して行かせて悪化した場合また入院してしまう可能性もあると考えるので流石に慎重にはなりますかね。
- 4月22日
退会ユーザー
休ませるの一択です！！37,7ですよね？仮に明日の朝37,4とかになったとしても行かせません。園のルールより、そこまで無理させて保育園行かせないとやばいっていうなら仕事変えます、やめます。
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はじめてのママリ🔰
そうですね、、
ちょっと愚痴というか、身近で言える人がいなくて、、
子供産まれたあともしばらく共働きだったんですけど、気管支も弱いしよく熱を出す子で。毎回私が仕事を休んでいて結局休みすぎだのなんだの会社から言われて、仕事を辞めました。
でも最近になって共働きじゃないと厳しいって旦那が言うのでまた今週から働き始めたんですけど、月曜日からずっと私が休んでいて。
共働きにするなら子どもが連続して休む時は交代で休んで欲しいってお願いして了承したのに結局こうなると休んでくれなくて私ばかり。
また前の職場みたいに言われるのが怖いです。
明日休ませたいから、休んで欲しいってお願いしたんですけど休んでくれないみたいです。- 4月22日
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