コメント
はじめてのママ
それができちゃう制度が変かもですね！
特別な事情なく復帰しないなら返金みたいなのはあってもいいのかもですね
はじめてのママリ🔰
最近多いですよねー。
育休手当も充実してきてて、手当もらうために1年ぴったり働いて妊娠狙う方もいらっしゃるようです。
会社からするとなんなんだと言わざるを得ませんよね、、、
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はじめてのママリ🔰
ですよねー。
うちの会社にも1年ピッタリで妊娠して、つわりで2ヶ月休んでる人いて、完全にやめてないから人も雇えないし困ってます。- 4月15日
はじめてのママリ🔰
そういう方にとってお得な制度だから単純にそれを活用しているだけだと思います。
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はじめてのママリ🔰
人からどう思われてもいいからお金欲しい人ってことですかね
- 4月15日
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はじめてのママリ🔰
10年働いた会社でそれはしづらいけど、育休のために1年だけ働いた会社ならできちゃうんでしょうね。
- 4月15日
はじめてのママリ🔰
もらえるものはもらおう精神なのかなって💦男性でも育休延長して辞めたって方いました😅
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はじめてのママリ🔰
ええー、それはドン引きですね。
延長して辞めるってたち悪すぎますね- 4月15日
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はじめてのママリ🔰
権利だけど自分が良ければは違いますよね。いろんな方がいましよね😅
- 4月15日
♡♡
権利だけ主張して義務を果たせない人いますよね😂
雇用保険払ってるんだし、権利なんだし、みんなやってるし(ここ重要ですw)って仰る方が多いですよね🙄
これから我が子に世の中の良し悪しを教える親が平気で不正受給して、しかもこんな所で大っぴらに質問しちゃって...って世も末だなと常々思います。
働けないで生活保護受給してると叩かれるのに、なんで育休は良いんでしょうね笑
はじめてのママリ🔰
確かにそうですよね！
返金制度あったらいいと思います