はじめてのママリ🔰
処遇改善加算という、国保連から施設に入るお金があるのですが、職員への分配方法の違いなんだと思います。
最大19,000円と仮定します。
毎月職員へ支払われる場合、月給プラス処遇改善19,000円で、賞与などにプラスされる処遇改善一時金はなし。
逆に、ボーナス時期に処遇改善を一時金として払う場合は、一度の賞与で19,000円✕6ヶ月分(賞与が半期ごとに1度、年2回の場合)の支給がされ、毎月の処遇改善の支給はないということになります。
また、毎月払われるし、賞与などで一時金でも出る場合は、毎月→１万と年２回の一時金→9,000円✕６ヶ月分✕２回。
支払い方が変われば、増えたり減ったりしたように見えるかもしれません。
現在は毎月処遇改善を払う方向で変わったはずなので、2番目や３番目をとっている所は少ないと思います。
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