※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お仕事

現在、扶養内で週3の短時間勤務をしていますが、勤務時間を延ばすか検討しています。子どもは小1と2歳で、体調不良に理解がある職場です。この条件で勤務時間を延ばすべきか意見を求めています。

パート、週5、9-16時勤務
月収21万程度(手取り17万くらい?)
ゆったりしていて体はそんなに疲れない
子どもの体調不良に理解あり

今は扶養内週3短時間ですが、勤務時間延ばそうか検討しています。

このような条件でみなさんだったら時間延ばしますか?

子どもは小1と2歳(保育園児)です。

コメント

はじめてのママリ🔰

伸ばしたいです〜😢

地域性ですかね…今の私の正社員のお給料より良いです😂
まあでも下の子2歳でまだ当欠が多いなら扶養内の方が気楽ですね💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    そうなんです、まだ下の子が小さくて休みがちで💦

    • 4月14日
はじめてのママリ🔰

伸ばさない理由がないように思います…!!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    検討したいと思います😊

    • 4月14日
ママリ

学童なのかお留守番なのかにもよりますが、その条件なら伸ばします!

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    学童にも入れたので大丈夫かなと思っています😊

    • 4月14日
はじめてのママリ🔰

私も元々週3扶養内で働いていましたが4月から週5 9-16時のパートで働き始めました。手取り額ほぼ同じです。私は年収が増えることを期待して週5にしましたが扶養から抜けることで社会保険料が年間20万近く引かれること、旦那の家族手当で扶養に入っていた時はもらえた家族手当金がもらえないことを考えると世帯年収は大幅に増えません。夫婦合計の世帯手取りは週3扶養内と週5 では年間20万ほどしか変わりません。週56時間勤務ではあまりメリットが無いと感じ週3に戻す予定です。。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます!
    実際に経験された方からのコメント、とても参考になります✨
    手取りそんなに増えないんですね😢
    それなら扶養内でいた方が良いって思ってしまいますよね😣

    • 4月14日