この職場ってやめるのもったいないですかね? 第二子の育休終了まで居座…
この職場ってやめるのもったいないですかね？
第二子の育休終了まで居座るべきでしょうか・・・
現在、育児中で時短勤務をしています。
前提として、有給の取りやすさや給与には、満足しています。
ただ、最近業務するにあたって変化が生じました。
下記状況記載します。
・一応復帰後は産休前と同じ仕事をするポジションにて復帰したが、完結型の仕事でないため時短後も同僚にフォローしてもらうことが度々あり、同僚が上司に「時短の人と仕事がやりにくい」「周囲の負担が大きい」と相談
・先日上司に呼び出され、時短を選ぶならこの業務は向かない、うちの会社の業務上仕方ないと上司から説明を受け、上司が時間に縛られない仕事を模索してくれました
・結果、業務命令がなされ他部署のA先輩(正直、窓際の方と聞いています)の尻拭い的なポジションを命じられた。フロアが変わるのでデスクも移動するよう言われた。
ただその他部署は以前から雰囲気も良くないと聞いていて正直行きたくない.です..人件費の都合で、私は他部署の業務することになっても「所属」は現部署のままとのこと。
・私としては、A先輩の方の心情がどうなんだろうと...。私がそこに急に入っていくことを納得しているのか？時短勤務であることを疎ましく思わないか？また新しく人間関係を築く必要性があり、正直仕事内容も今までとはレベルがかなり下がり評価されにくい。
噂では、A先輩もあんまり仕事がなく暇そうにしてると聞いたことがあります。私がそこに入って大丈夫なのか？
正直に言うと、時短勤務を選んでいるのは私だしこういう結果に仕方ないとは思います。
会社からは辞めてくれとは言えないし、正直時短で生産性も低く会社にとって不要な私なんかのために仕事を充てがってくれる上司にも感謝しないといけません、仕事があることには感謝です。
しかしなんだか漠然とした不安というかモヤモヤしてしまう部分もあります。
育休明けてから約1年半経ちますが、私(時短勤務者)の扱いにはずっと困っているようなので、今回閑職に追い込まれ自主退職させたいのかなと考えたり。
転職も考えましたが、近い将来に第二子を授かれたらいいなと考えており、転職したら1年間ぐらいは働かないと育休手当ももらえないので今から転職は微妙かなと思ったり・・・
どう思いますか？多少不利な状況になろうとも、未来のために今は踏ん張るしかないでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
ママリん
業務上フルタイムでないと対応が難しい部署であれば、今回のことは仕方がないと思います。異動によって環境や人間関係がストレスになることもあると思いますが、それ以上に「辞めるのは勿体無い」と思える要素（給与、福利厚生、勤務条件など）があるならAさんのことは気にせず過ごして良いと思いますよ。
近いうちに妊娠出産を考えているのであれば、異動先の部署の方が働きやすかったり休みやすい可能性もありますし。
いずれ時短明けるときまで続けていれば、元の部署に戻れる可能性もあると思います。
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