仕事で頼られすぎてキャパオーバーを感じています。人にうまく頼る方法や、頼られすぎない工夫について教えてください。
真面目で責任感が強いという性格の40歳です。
パートをしているんですが、仕事の相談も全部私、任されるのもほぼ私、頼られることは嫌いじゃないですが、さすがにキャパオーバーを感じています。
うまく人に頼れる人って、どうしていますか？
また、私のような性格だけど、意識して頼られすぎないようにしているよ、という方もどうやってるか教えていただきたいです。
しっかりしてる、信頼してる、仕事が出来ると周りに言われますが、そう言えばなんとかしてくれると思われてるのかも、と捉えてしまうほどには疲弊しています。
- ママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
正社員してたときに同じ感じで、いっぱいいっぱいになりしにかけてました。
パートになってからも同じ感じで沢山頼っていただけるのですが、人に仕事を振り分けるってのをやっと覚えました👀
今振り返れば、正社員のときは正社員だからしっかりしなきゃ。全部一人で抱え込まなきゃ感が出過ぎてたと思います。
手空いてそうな方見つけたらすぐ、声掛けてます🥺
次何したらいいかわからないタイプの子には、これ終わったら次これお願いしてもいいですか？って指示したり。
パートさんばかりの職場なので、自分でその場を回すのができるのもありますが💦
もし、正社員の方がいるなら正直にキャパオーバーです。って伝えてもいいと思います！
パートでも頑張り次第で昇給とかするならいいですけど、そうじゃないならしんどくなっちゃいますしね😔
ドレミファ♪
不真面目だけど責任感強くてやることはやる40代です😅
まかかれすぎたら
「無料キャパオーバー」っていいます
多分断られない性格もあるから頼まれるんだと思いますよ
だって社員じゃないですもの
やってもボーナス貰えるわけでもないので人よりちょっと多めに仕事するくらいです
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ママリ
コメントありがとうございます！
たしかにその通りだと思います😭
社員の仕事の振り方も雑なので、誰にどれだけタスクの負荷がかかってるとか全然考えてくれてないと思います、、
たしかに社員じゃないし、ボーナスもない、退職金もない、というところで、同じ仕事量を求められるのはおかしいですよね😭- 4月4日
ママリ
コメントありがとうございます！
私もいまはパートなんですが、正社員だったらもっと抱え込んでいたなと思います💦
その場でできる簡単な仕事を振ることはできるのですが、社員からシフト管理、業務計画、新規スタッフ育成、在庫管理などを任されていて、どれも重めのため出来る人が限られていて😭
やはりキャパオーバーを伝えるのもひとつですよね、、、
ほんと、出来高制ならまだマシですけどね😭
はじめてのママリ🔰
そうなんですね💦
社員さんに「1人でするのは大変なので、〇さんに1つだけ教えてもいいですか？」とか聞くといいかもです！
正社員と同じ働きする必要ないので🥹
ママリ
アドバイスありがとうございます😊
社員から教えてくれたら一番いいんですけどね😭でもそんな感じで相談してみたいと思います✨