産休に有給を併用して早めに休む職場の実情について教えてください。具体的な日数や制度の運用状況も知りたいです。
皆さんの職場では産休に有給をくっつけて早めにお休み入ったりしてますか？
何日使っているか、また、繰り越しのタイミングと復帰後の残数も教えてください。
ちなみにうちの職場は、4月に20日付与で、最大40日。
育休中でも4月には20日付与されます。
例えば8月から産休予定の場合、1番お得な使い方は、
8月までに20日有給消化、1年の育休後、4月には20日新しく付与されてる為、8月復帰時には有給MAX40日ある、みたいな感じです。
それができる制度ではあるのですが、実際にそこまではできない雰囲気で😅
皆さんのところはどうなのか聞かせてください！👂
産休 育休 有給 有給消化
- ままリ。🔰(妊娠30週目)
はじめてのママリ
戻ってちょうどフルになるように計算して使いました！
妊婦健診で使い、月の休み増やすのに使い、産休入る前にも2週間分くらい使いました
妊婦ってことで周りに気を使わせてたり、力を借りないと仕事できないことも多かったので周りも「ゆっくり休みなー」て感じでした😂しんどいアピして休んじゃいましょう
はじめてのママリ🔰
私の職場の有休もままリ。さんの職場と同じシステムです。
産休に入る前は30数日有休が残っていた気がします🤔
産休前に15日くらい使って、早めに休みに入りました。
育休は1年半くらいとって、4月復帰時点では有休40日です。
私より前に産休に入っていた人たちがそうしていたので、同じようにできました。
前例がいないと言い出しにくいですよね💦
yuzu
うちも同じような感じですが前例がないって言われました💦
みんな悪阻で有給使っちゃうから産休前に残らない事がほとんどらしくて、、、
私も予定では復帰時には40ついてます。
私は7月予定日ですが0歳で入園するつもりがないので1歳の途中入園で空きがなく希望者が多いこども園に入園希望出して1歳4月入園にするのでほぼ2年後に復帰かそのまま退職すると思うので産休前に有給全部使わないと消失してもったいないので使っちゃいますね😂
先月からヘルニアになり腰痛が続いてるのと28週越えると痛み止めが使えないので診断書出したら休ませてもらえるので診断書出して有給とっちゃいますね🤭
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