欠勤が続くと退職を促される可能性があるのでしょうか。妊娠中に有休をほとんど使い、看護休暇も限られているため、欠勤が避けられない状況です。ボーナスが減るのは理解していますが、退職のリスクについて知りたいです。
欠勤が続いたら退職になってしまいますか？
もしくは退職推奨されるのでしょうか。
保育園に4月入園後洗練を受けることを覚悟してます。
妊娠中にほとんど有休を使用してしまい5日程度しか残っておらず、
看護休暇しかありません。
ですがそれも年間何日と決められており
欠勤を使わざるおえなくなりそうです。
ボーナスが減るのは仕方ないにしても
欠勤続きになるとどんな理由だとしても退職を促されてしまうのでしょうか..
- ママリ(妊娠13週目, 1歳4ヶ月)
コメント
晴日ママ
数年前ですが
同じ職場で私と同じくパートで働いてママ友
9月が6回
10月が8回
11月が4回しか出勤できず
勤務減らさないかと言われてたことならあります😅
雇用契約書が私と同じ
週28時間でしたが
その子は月曜から金まで勤務希望してました！
子供3人いてインフルコロナ2週間目なった時はさすがに可哀想と思いましたが
その他は下の子が熱感があるとかで保育園休ませてましたね
上の子も下の子もうちの子たちと同級生で同じクラスでした！
保育園の担任からも
大丈夫？保育園としては熱ないから預けてもらっていいんだけど
いつもありがとそこまで連れていて休まれるからって言われたことあります🤣
保育園側も私とペア組んでたの知ってたので🤣
退職はOUTだから
勤務日数減らす提案はしたと上司は言ってました
長々とすみません💦
退会ユーザー
企業にもよりますが、辞めてくれない？と声をかけられること自体は違法ではないので、あり得ると思います。
わたしも以前調べたのですが、退職推奨されても応じるか応じないかは自由らしいです。
いま有給使い切って、2～3年ほど欠勤で月1-2日休んでいます。他にインフルやコロナになってしまうと一気に休まざる負えないですし。今のところ退職推奨はされたことありません。
ただ、ボーナスや給料が減る以外に、会社の設定してる上限日数を超えて欠勤してしまった場合、新年度に有給が付与されないので、わたしはずっと有給ないままです、、、
遊びで有給使ったことはありません😢
厳しい職場なら、病児保育施設を探して登録しておくことをおすすめします。会社側も、努力してることを認識してくれるから心象が良いと思います🙆♀️
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ママリ
詳しく教えていただきありがとうございます✨
正社員だったら応じなければ続けることもできますもんね。
たしかにー！有給のことは盲点でした😭
私の場合有休の残日数少ないのでずっと欠勤だらけになりそうです、ボーナスも給与もずっと低いままになりそう😢
住んでる地域だと病児保育は近くの小児科もしくはシッターさんで病児保育対応できる人にお願いする感じになると聞きました。
でも小児科は人数制限とか症状によるのと、シッターさんは急だとなかなか捕まらないらしいので結構利用するハードルは高そうですが、準備はしておきます💦- 3月27日
はじめてのママリ🔰
職場によると思いますが、欠勤続きで評価ができないレベルだと退職勧告もあり得ると思います。
正社員なら旦那さんと分担するであったり、病児保育やじじばば召喚など、ある程度選択肢はあったほうがいいと思います。
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ママリ
ありがとうございます、そうですよね。
退職勧告は覚悟しておきます！
夫の方が圧倒的に休みにくい職場、通勤地も遠く、私が優先して対応する感じになるので病児保育を可能なら利用するつもりです！- 3月27日
はじめてのママリ🔰
退職勧告受けて退職になりました
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ママリ
そうだったのですね、わたしも十分ありえるので覚悟しておきます😢
- 3月27日
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はじめてのママリ🔰
やばい会社やから、早めに辞めたら良かったです😱
- 3月27日
ママリ
詳しく教えていただきありがとうございます🙇♀️
勤務日数減らす提案だけなら優しいですね、どの程度の症状で休ませるかとかって人によって違いますものね。
保育園通わせたらわたしもその基準で悩みそうです💦