お仕事
特性のある息子なので子どもの療育や子どもとの時間を優先したくて、4月…
特性のある息子なので子どもの療育や子どもとの時間を優先したくて、4月から保育園も変わることもありパート勤務を希望していました。
しかし、会社の都合でパート勤務は難しく正社員でいて欲しいと言われたので、こちらから期限を決めて継続することに決めました。
たとえば
療育のために平日休みをもらうこと、
保育園の休園日や、家庭の都合で希望休を取れること。
などこちらから条件をつけました。
これって、ワガママ何でしょうか😂
というか、休みが多くなるから
正社員っていう責任ある立場におることが
しんどいんです。
ほんとに休むのに気を使うし
色んなことに気を使ってしんどくなってきています🥹
辞めたいなって毎日思う限りです
正直しんどいのですが、皆さんこういう状況のときどうやって仕事されていますか？
同じ状況になったことある方いますか？
- はじめてのママリ🔰(4歳8ヶ月)
はじめてのママリ🔰
うちも発達障害で療育通ってますが、欠勤早退遅刻してますよ！
正社員です、来年からフルタイムになります。
ワガママと言うか、仕方ないですよね💦正社員だから療育通わせないって訳にもいかないですし💦じゃあ療育通わせたいならパートにしなきゃならないって規則もないので、有給使って調整してます！😊
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