はじめてのママリ🔰
会社によります。相談して会社が有給消化してくれるかどうか次第ですね
退職したらそれと同時に育休は打ち切りです。
こんこん
今のタイミングで退職を伝えるなら、有給消化は出来ない可能性のが高いかと思います。
厳しいところ(一般的なルール通り)ですとその瞬間に退職→育休打ち切りです。
有給消化したいなら復帰しなければいけませんし、退職前提での復帰なら有給は使えない可能性が高いです。
退職後の有給買取りはできる場合とできない場合がありますので、有給使用したいなら「普通に復職し、時々出社しながら有給消化(保育園の洗礼で休まざるを得ないなど)」し、「続けられない/両立できないので退職」という流れのが良いのではと思います。
職場からしたら、退職したいならすぐにでも教えて欲しいとは思います。復帰による配属の関係もあるでしょうし…
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