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ママリ
お仕事

中学校教員の旦那さんが育休を希望しているが、まだ報告していないことに不安を感じています。教員と会社員では育休のタイミングが異なるのでしょうか。

中学校教員の旦那さんをお持ちの方(もしくは教員だという方)に質問です。

今妊娠8ヶ月なのですがまだ旦那が育休希望を報告していません。
上の子を自宅保育中なので、(産まれる頃は2歳)2週間から1ヶ月くらい無理のない範囲で取ってもらうつもりで妊娠中期頃には話し合ってました。本人も育休とって、上の子を見る気満々です。

いいタイミングで育休希望をだすと、任せてくれと言っていたのですがまだ話していないようです。
会社勤めしかしていない私からしたら報告遅すぎて心配なのですが、教員は会社員とは違うと一点張りなので任せています。

詳しくは聞いてないですが人事が決まってないから等々何か話を出せない理由がありそうですが、第一子のときもそんな感じで結局とれませんでした。

(もし育休とれなかったら、単身赴任してもらい私と子供は実家に帰ろうと思ってます。)

やはり、会社員と教員では育休希望を出すタイミングは違うのでしょうか?

コメント

ママリ

取る気ないとしか思えませんが…
私が中学校教員ですが、男性教員で取られた方は、早めに相談してくださって、校務分掌や補教体制整えての育休でしたよ。
もう来年の人事はほぼ決まり、あと発表のみって感じなので、今から相談されても管理職や周りは困ると思います。

  • ママリ

    ママリ

    ご回答ありがとうございます!🙇‍♀️
    みなさんに同じ返信で申し訳ないです。

    みなさんの返信をみてやはり旦那がズレてると思いました。
    驚かれると思いますが旦那は本当に取る気でいます。
    そして私が多分今からじゃ無理だから単身赴任の手続きをと言っても絶対大丈夫の一点張りですが私はダメだと思ってます。
    会社員とは違うし育休取る制度はあるから大丈夫だと言うのですが時間がありません。

    なんと言えばいいでしょうか、、
    お時間ある方で結構なのでへんしんください😭

    • 3月14日
  • ママリ

    ママリ

    うーん…。大変失礼なんですが、ご主人はおっしゃる通りズレている方という扱いでアドバイスしますね。
    仮に今から申請されたとして、担任を持っているのか、授業はどれくらいあるのかにもよります。
    今31週なら、予定日は4月末〜5月中旬頃ですよね。とんでもなく忙しい時期です。部活が運動部なら郡市大会も始まります。
    休むのは可能かもしれませんが、周りに相当負担がかかり、今後の人間関係に支障が出てしまうと思いますよ。

    一度ご主人と校長とママリさん
    で面談をお願いできないか聞いてみるのはいかがでしょうか?出産予定日から取るのか、生産期から取るのかも大事ですよね。
    うちで育休3ヶ月取った男性職員は、ご家族で面談に来られていましたよ。その方は副担+部活副顧問つける+授業はT2という配慮ありでの育休取得でした。代わりの人が見つからなかったので。

    • 3月14日
  • ママリ

    ママリ

    いつも忙しいと言ってるので本当に忙しい時期がいつなのか、私もいまだに理解していなくて。
    私の予定日が5月半ばなのでとても忙しい時期ですね。

    旦那の学校は生徒50人にも満たない小規模の学校で、部活も担当していません。ですが事務業務や授業を兼任してるのと、3月から産休の先生に代わり担任を持ちました。分かっていることはそのくらいで😣
    ただそんな忙しいなら長期休むならなおのこと早めに話さなきゃだということは私にも分かります。

    旦那は本当に悪気なく?ズレていて、忙しい時期には話せない、落ち着いたら相談するという計画みたいです。

    他の先生はどうしているかとか、相談した方がいいと言っても「今みんな忙しい」とか、「学校にきてみれば言ってる意味がわかる」といって聞かないのでなすすべもありません。
    ズレてるのもそうですが、本人は仕事のストレスや変化にとても弱くこちらも傷つけないように気を遣ってしまいます😓

    流石に2人目の今、旦那にかまってる時間はないので旦那はすごく落ち込むと思いますが、言ってみます😓

    詳しく相談に乗ってくださりありがとうございます😢

    • 3月14日
はじめてのママリ🔰

うちの旦那は10月?11月?の面談の際に育休希望は管理職に伝えてました!
うちの旦那は人事が決まったら配慮してもらえない&4月から校長が変わった場合に引き継いでほしいからと早めに伝えたようです。
(出産が春だったため)

  • ママリ

    ママリ


    ご回答ありがとうございます!🙇‍♀️
    みなさんに同じ返信で申し訳ないです。

    みなさんの返信をみてやはり旦那がズレてると思いました。
    驚かれると思いますが旦那は本当に取る気でいます。
    そして私が多分今からじゃ無理だから単身赴任の手続きをと言っても絶対大丈夫の一点張りですが私はダメだと思ってます。
    会社員とは違うし育休取る制度はあるから大丈夫だと言うのですが時間がありません。

    なんと言えばいいでしょうか、、
    お時間ある方で結構なのでへんしんください😭

    • 3月14日
はじめてのママリ

自治体によって違うのかもしれませんが
教員が1ヶ月以上休まれる場合は代替の方を探さなくてはいけないので早い方が良いと思います。
それだけ短期間の育休の場合は周りでも例が無いのでなんともわかりませんが
育児休業を取るか、特別休暇や有給だけで対応するかも迷われていることはないですかね。
そういった場合でも人事が決まる前に言っておかないと新年度始まってから言って変えるのは中々難しいのではないかと思いますが💦

  • ママリ

    ママリ


    ご回答ありがとうございます!🙇‍♀️
    みなさんに同じ返信で申し訳ないです。

    みなさんの返信をみてやはり旦那がズレてると思いました。
    驚かれると思いますが旦那は本当に取る気でいます。
    そして私が多分今からじゃ無理だから単身赴任の手続きをと言っても絶対大丈夫の一点張りですが私はダメだと思ってます。
    会社員とは違うし育休取る制度はあるから大丈夫だと言うのですが時間がありません。

    なんと言えばいいでしょうか、、
    お時間ある方で結構なのでへんしんください😭

    • 3月14日
ゆき

教員ですが、それ、旦那さん取る気がないとしか思えないです🫠

普通に来年度の校内人事にかかわることですし、早めに言うのが普通です。

人事が決まってから言うのではなく、人事を決める時に考慮してもらうために言わないといけないし、1カ月間臨時講師に来てもらえるのかそれとも来てもらえないから、周りがカバーすることになるのか、正直自分と同じ職場でそれやられたら迷惑だなあと思います💦

校長の個別面談が絶対に11月から12月頃に毎年行われるはずなので、そこで来年度の人事についての話は直接できるはずですし、、、

  • ママリ

    ママリ


    ご回答ありがとうございます!🙇‍♀️
    みなさんに同じ返信で申し訳ないです。

    みなさんの返信をみてやはり旦那がズレてると思いました。
    驚かれると思いますが旦那は本当に取る気でいます。
    そして私が多分今からじゃ無理だから単身赴任の手続きをと言っても絶対大丈夫の一点張りですが私はダメだと思ってます。
    会社員とは違うし育休取る制度はあるから大丈夫だと言うのですが時間がありません。

    なんと言えばいいでしょうか、、
    お時間ある方で結構なのでへんしんください😭

    • 3月14日
  • ゆき

    ゆき

    単身赴任の手続きって何でしょう??

    育休ではないですが、2週間とかなら有給と特別休暇とかあわせれば全然取れると思うのですが、それを育休として言い張るのかもしれません🤔

    • 3月14日
  • ママリ

    ママリ

    今2校目で自宅から遠い場所に勤務しているので学校近くの宿舎に入ってもらおうと思ってます

    なるほど、1ヶ月とかだと特別休暇、有給を合わせても取れないですか?
    本人は1ヶ月でいいのか、2ヶ月必要じゃないかと言ってるのであくまで育休で取るつもりでいます😓

    • 3月14日
  • ママリ

    ママリ


    ほんとに私も迷惑だなと思います。
    私が口出ししすぎるといっぱいいっぱいになるようでなるべく強く言わないようにはしてるのですが、おかしいぇすよね。

    旦那には、旦那がそれでいいならいいけど、私だったら報告遅すぎて非常識だから恥ずかしいとも言ったのですが本人は分かってないようです😓

    • 3月14日
  • ゆき

    ゆき

    いまどき宿舎にはいる人を聞いたことないので、どういう手続きがあるか分からないですが、それこそ手続きしたからじゃあ来週からどうぞ、ってものではないかと🥹

    予定日いつですかね?🤔
    早まってGWと被ったら実際の有給はそこまで使うことなく取れると思いますし、今後の有給なくなってもかまわないのなら特別休暇と有給で全然1か月でも2か月でも行けると思います。

    ただ、主さんがおっしゃるように、休みは取れるとしても普通に周りが迷惑するし、非常識な人だなと思われて今後の仕事上で悪影響だとは思いますね🥲
    特別業務上困るとかでなくて、周りから浮いちゃうとかそういう感じで。
    非常識というのがわかってないのならすでに浮いてるのかな、、とか思っちゃいますが🥹
    普通に仲のいい同僚とかいれば育休の話とかするだろうし、そうなれば早く上に話しなよ〜とかそういうことになるはずなので🤔

    • 3月14日
  • ママリ

    ママリ


    非常識だし迷惑ですよね。それを共感していただいただけで少しスッキリです

    たしかに、宿舎の話をしたら誰も入ってないからいつでも入れるとは言っていました。
    そんなに簡単なのか疑問です😓
    絶対そんなことはないとは思ってますが、自分が教員じゃないので分からず

    予定日は5月半ばです。

    前回と同じ学校なのですが、旦那さん側で育休取った人もいるみたいで話は聞いていたみたいです。

    それと聞いてる限りみなさん自分より年下でみんな未婚のようで💦
    それか歳が離れてる先生ばかりのようです

    実際浮いてる(変わり者と思われてる)と思いますね。

    ただすごく気遣い屋で素直な人なので、、、あまり嫌われるタイプではないと思います。
    人間関係でのごたごた聞いたことなく仲良くはしてるので、周りがサポートしてくれてるんだろうと思ってます😅
    なんか手を貸してもらえる人柄というか。
    実際私も繊細な旦那を傷つけないようどう説得したらいいか悩んでるので、、、
    とは言えこれから育休の話をだすのはやはり迷惑ですよね。

    こちらも予定が分からずもうイライラしてて😣
    だいぶ前から任せておけー!みたいな感じだったのに拍子抜けでムカつくのではっきり言おうと思います。

    長々相談乗っていただきありがとうございます😭

    • 3月14日
  • ゆき

    ゆき

    上の方が細かく言ってくださってるので、大忙しなシーズンというのは伝わったと思いますが、、
    宿舎について私が感じたことだけお伝えしておきます😌

    いまご自宅は持ち家ではないというように読み取りましたが、そうですかね?
    もし旦那さんの名義で借りているのなら住居手当をもらっていると思います。
    宿舎に入るとなると、その住居手当はもちろんなくなります。
    私もアパート住まいから持ち家になり住居手当がなくなったときの手続きをしましたが、アパートの退去を証明できる書類(不動産屋さんの退去点検などの書類)が必要でした。
    結構そういう書類関係は多いので大変です🥲
    空きがある宿舎にはいるのは簡単ですが、身重な主さん、上の子がいる状態での引っ越し作業、もちろん旦那さんは仕事、、、
    かなりしんどいと思います💦
    なので単身赴任は現実的ではない、だからこそ育休がきちんと取れるかどうかを早めに知りたいとはっきり伝えるしかないと思います🥲

    どっちにしても主さんは実家に里帰りをする手はずは整えたほうが安心かもですね!

    • 3月14日
  • ママリ

    ママリ


    説明足らずで申し訳ないです。
    今持ち家で、私の実家は今の家から車で5分ほどの場所です。

    旦那の職場は車で片道2時間くらいなのですが、もし育休とれないなら朝早くて夜遅い旦那がいるのがストレスになるだろうと思いそれならいない方が楽なので学校の近くの宿舎に入ってもらおうと思ってました。
    私が実家に帰らなくても旦那がいなければ母に来てもらってもいいかなとも思ってます😅

    旦那も育休とって子供たちとの時間作りたいみたいですが、私は実家にお世話になった方が安心だし楽です😢

    私だけの子供じゃないので悩みますが

    • 3月14日
ママリ

本気で取る気なら周りのことを何も考えてない旦那さんですね。それは休む前と復帰後にかなり風当たりが強くなりますよね。
だって育休代替なんて早めに手配しないと無理だし、急に言われて「権利」を振りかざして休むつもりなんでしょうが、本当に迷惑です。
前に同僚でいきなり育休とった人がいましたが、代替の手配も出来なくて、マイナス1で年度を過ごしました。その人のしわ寄せ半端なくて、復帰したとしても、私は許せなくて口聞きませんでした。
いいタイミングなんてありませんよ。タイミングよりも一刻も早く言わないとマジで迷惑です。人事も固まりつつあるこの時期に後出しのようにそれ言われたら現場は大混乱ですよ。
本当に旦那さん自分のことしか考えてないと思います。

  • ママリ

    ママリ

    本当に迷惑ですよね。
    もし取らないとにしても、出産の時は何があるか分からないので妊娠を職場に報告するのは当たり前ですし、その際に育休の話をするのが自然だと思うのですが。(報告は安定期に入ってからしてもらいましたが、第一子のときは後期に入ってからでそれも意味がわからなかったです。)

    自分の仕事、キャパでいっぱいいっぱいで言えてないのですが、それが迷惑になってるってこと分かってないんです。
    明後日面談のようでその時に報告するらしいですが、多分色々言われるんじゃないかと思ってます。
    そうなったら育休はあきらめて仕事頑張ってもらいます😅

    私は高卒で主人は国立のそれなりの大学出ているのですが、正直そんなことも分からないのかと
    まあ、うちの人に限りだと思いますけどね😭

    • 3月14日
あい

7月予定日ですが、12月には旦那は心拍確認できてから、悪阻で早く帰って来てくれていたので、校長に育休のことを伝えてくれてました。人事が動く時期なので、早めに伝えて貰い、2月の面談で校長から育休取れるように考えていると配慮していることを伝えて貰っています。

今は、事前に伝えていても人手が足りないので数ヶ月であれば校内の人でまわすことも多いです…忙しいからこそ、早めに伝えるのが常識なのに…旦那さんが言っても動いてくれないの、困るしストレスですね😓

  • ママリ

    ママリ


    あいさんの旦那さんが普通ですよね😢
    妊娠の報告もなぜか遅いんですよ😅

    確かに短い期間なので代わりの人は呼べないと言ってました。
    だからなんだ?と言いたかったです。

    とにかく育休とる気なら早めに報告して、職場がまわりそうになくて休むの気まずいなら、もう取らなくていいのです。
    そう言ってるのに怒ってると思ってるのか、なんとかするから!と胸を張ってるのですが、こちらの気持ちも分かってないしなんか伝わらず

    早く予定がわかればこっちもそれなりに準備ができたり、実家にも早めに相談できるのですが💦

    • 3月14日