お仕事
50人以下の会社のパートです。週30時間程の契約ですが、土日祝休みや年…
50人以下の会社のパートです。
週30時間程の契約ですが、土日祝休みや年末年始休み(会社が営業してない)があり、体調不良や子供の用事もあり1.2月は有給を使っても120時間未満の勤務でした。
今月、普通にいけば120時間以上行けそうでしたが、上の子が熱を出しました。インフルが流行ってるのでインフルだとしたら1週間は休まないとなので、有給使えば120時間行けますが、実働は120時間未満になります。
社保に加入してるのに3ヶ月連続で120時間未満だと面談があるようです。
有給使っても120時間実働で働いてなかったらだめでしょうか？
有給使えば働いている扱いになりますか？🥺
- はじめてのママリ🔰
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